近日，湖南长沙一家餐饮店“只招聘35岁以上员工”引发热议。该店店主告诉媒体，近期每天能接到几百个求职电话，已有上千求职者报名。
在一些用人单位明里暗里设置“35岁门槛”的情境中，该店的这一操作给人带来了舒适感。
客观而言，“只招聘35岁以上员工”也有“门槛”存在，那就是将35岁以下求职者拒之门外，但何以众多网友非但不怪罪，反而赞许这种做法呢？关键在于，这一招聘规则是对用工年龄歧视现象的“反制”。正如店主此前在接受媒体采访时所言，这么做是因为关注到“35岁工作焦虑”，想借自己的力量去创造更多就业机会。显然，这是对求职痛点、难点的呼应和体恤。何况，其要创造的餐饮产品本身具有时代特色，“让年轻人去做，也未必做得来”，如此一来，“只招聘35岁以上员工”也就不无合理性。
一些用人单位对35岁以上求职者怀有偏见，理由无非是“老员工”缺乏创造力和冲劲、容易成为职场“老油条”，但这种认知毫无科学依据。在前述店主看来，35岁以上的人情绪更稳定，更在意工作机会，这一观点具有显而易见的新意和张力。
中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心发布的《中国人力资本报告2024》数据显示，全国劳动力人口平均年龄从1985年的32.25岁上升到了2022年的39.72岁，这个数据足以证明，35岁以上员工是劳动力中的中坚力量，他们为用人单位和社会创造了不可否认的价值，他们不该在开启新一段人生时遭遇不公的待遇。
求职和招聘，所处角度不同，但理应拥有这样的共识：客观公正评价和任用人才。有句话说得好，“用人所长，天下无不可用之人；用人所短，则天下无可用之人”。如果总是抱着“35岁以上不堪重用”的陈腐观念审视人才，不仅很容易陷入“用人陷阱”，还会制约用人单位的建设和发展，可谓有害无利。
就此而言，“只招聘35岁以上员工”不仅“刺激”了某些短视而刚愎自用的用人单位，更给人才市场带来有益启示：用人非儿戏，绝不可情绪化；选拔人才的公平性和科学性，不可忘。
近年来，一些事业单位和企业将招聘年龄放宽到“45周岁以下”，令人欣慰。但在更大范围内破除“35岁门槛”，依然任重道远。
通过法律完善、政策引导、监管落实，激励用人单位将大龄求职者纳入招聘范围，惩戒违规行为，是破解用工年龄歧视现象的重中之重。与此同时，用人单位更新评价体系、自觉消除“35岁门槛”，也备受社会期待。
有人认为，“只招聘35岁以上员工”是一种炒作。然而，这种说法立不住脚。
公众衷心希望这样的“反向操作”多一些，不再成为“新闻”。到那时，某些“质疑”也就失去了意义。
现代快报/现代+首席评论员 戴之深
