当很多人对第三者的固有印象还停留在,小三都是是比原配年轻貌美,举止轻浮的女人的时候。
现实中已经出现了很大一批,和这些固有印象恰恰相反的第三种。
她们比原配大,也不如原配年轻貌美,看上去也是成熟稳重。
但是却能够让出轨男人为了她们抛弃自己貌美的小娇妻,这些大龄小三的魅力是什么?
前一段时间,蓝方就刚处理完这种情况的婚外情案例。
原配朱女士和她老公结婚七年,有一儿一女两个孩子。
和公婆一起住,两个人都有稳定的工作,收入也不算低。
公公也有工作,孩子很多消费都是公公花,两个人压力不大。
平时生活得还不错,后面因为她公公身体出了问题,
只能提前退休,花费了不少钱,两个人开始感受到了压力。
原本突如其来的经济上的压力,就已经很让朱女士觉得难受的了。
没想到还有更难受的事情,她老公居然在这个时期出轨了。
一开始朱女士感觉她老公举止异常,总是借口加班晚回家。
她怀疑她老公出轨,偷偷翻手机的时候,针对的都是年轻漂亮的异性,
结果一无所获,她还以为是她想多了冤枉了她老公。
直到前一段时间,她公公说住院的时候,她老公的某个女领导也来公司了。
拿了很多东西,一口一个叔叔的叫,还说有什么困难可以找她。
他公公觉得这是人情债,想要让朱女士和她老公请领导吃饭还一下。
但是她老公的反应就很耐人寻味,她老公不愿意,说没有必要。
她公公很坚持,她老公又说女领导不会在意这些。
就是坚持不愿意,朱女士觉得要是她的话,肯定会请的,和领导打好关系也很重要。
所以她突然想到,她老公出轨不会就是和这个女领导吧。
后面她没有声张,但是刻意的关注,她老公每天回家的确是在和这个女领导聊天。
但是聊天记录里面什么都没有,很明显是删除了。
要是两个人只聊工作,或者没有什么异常的话,根本不需要删除聊天记录。
所以她又提起要请吃饭,甚至不顾出轨男人反对,直接给女领导发了消息。
结果女领导回的是,你老婆知道吗?你老婆愿意吗?
很明显有问题,出轨男人估计也知道朱女士是怀疑了,也不嘴硬了。
说和女领导在一起,只是为了资源,为了女领导能够带来的利益。
朱女士接受不了,要求他们分手,出轨男人不愿意。
朱女士才来找蓝方求助,问我该怎么办?
现在大龄小三已经算是一种流行趋势了,很多案例中男人出轨的对象都是这种垫着。。
大龄第三者们,吸引出轨男人的魅力主要是这三种。
第一种,高价值,有利可图。
并不是所有的婚外情模式都是,小三图钱,出轨男人图享受。
两个人一拍即合,出轨男人给钱,小三讨好出轨男人,两个人婚外情。
很多出轨男人一样很现实,他们找老婆看的是条件,找第三者也一样看条件。
所以这种年龄大的第三者们就有了市场,因为她们高价值,条件可能比原配们更好。
就像这个案例中的第三者,比出轨男人职级高,比出轨男人更有钱。
原配在这种小三面前,除了年轻貌美,没有别的优势。
所以出轨男人很容易因为利益屈服,为了这种大龄小三离婚。
第二种,和原配完全相反,出轨男人能够找到依赖感。
很多小三可能条件一般,但是还是能够把出轨男人逼得和原配离婚。
就是因为小三比较成熟,而出轨男人心智不够成熟。
他们在家庭中,是被依赖的那个人,觉得承受不住。
找婚外情人的时候,就会想要找能够供他们依赖的人。
这种男人找的情人都是比自己大很多,能够给依靠的人。
小三可能条件不如原配,但是比原配成熟稳重。
能够出轨男人心理上的安慰,还能够给出轨男人一些生活上的帮助。
第三种,能够给出轨男人确实的母爱。
这也是很多男人出轨的主要原因之一,因为原生家庭有问题。
所以缺少母爱,对大龄女性,容易产生好感,并不是爱情,而是对母爱的需求。
这种在婚外情案例中也很常见,一些父母离异,从小不和母亲一起生活的男人,
他们在找女友的时候,可能就倾向于找比自己年龄大的。
结婚之后,可能还是没有办法满足,所以就会找更大年龄的满足内心需求。
至于该怎么解决,需要具体问题具体分析。
像朱女士这个情况,她要做的是直接正面找上小三。
直接告诉小三,你要是继续这段婚外情,我拿着证据去公司举报你,
大多数私企对原配的私德可能约束不多,但是绝对不能够允许,
领导们借着自己的职务,去发展婚外情,还给情人一些事业上的帮助。
这些就不是私德的问题了,而是有损公司利益的问题。
如果让小三在事业和出轨男人之中选,小三一定会选事业。
小三要是恋爱脑,绝对坐不到领导的位置,小三不愿意继续,出轨男人继续就是纠缠。
是对小三的利益和事业的威胁,小三就会去收拾出轨男人。
最好的解决婚外情的方式,就是让出轨男人和小三互撕,内部瓦解。
最后蓝方想说,大龄小三们的确能够迷惑住部分出轨男人。
但是这样的小三身上也有很多的致命伤,是原配们可以利用的。
被出轨后,原配们相比于计较自己是不是不如小三,自我怀疑。
不如思考下小三的魅力在哪里,该怎么解决婚外情。
如果你遭遇婚外情不知道该怎么办,可以关注蓝方,私信聊聊你的情况。
我是蓝方,一个说实话做实事的情感导师。