新年伊始，北大知名教授辛德勇在自媒体发文求职，他提出几个条件。七十岁前不退休、不排科研任务、工资待遇参照北大博雅讲席教授标准。少上课，让自己集中上课，然后其他时间集中做科研。
辛德勇教授的求职信如果是我的解读的话就是，因不满北大没有给自己评上北大博雅讲席教授，所以计划离开北大，希望猎头或者相关学校的相关学科来重金挖走自己。再进一步解读就是：不满工资待遇。
因不满工资待遇，近年来反向操作的教授有很多。跳槽从正教授变副教授，从双一流到双非校，从部属到地方名校流动。
一、辛德勇教授们的愿望很难如愿
我觉得辛教授不满的不是评不上博雅讲席教授，而是他觉得他未能享受到的待遇。
北京大学博雅讲席教授工资据相关公开的信息来看：可以工作到七十岁再退休，年薪在60万-80万之间。其实这个待遇或许已经是大学教授里的最高待遇，但它对于一个知名博士教授来说，真的算高吗？年薪60万，不过就相当于每月薪水在5万。年薪80万，也就是薪水在6-7万。
我不认为这是什么非常高的工资，且能够评上博雅讲席教授的人平均年龄也到了50岁。不是躺平拥有这笔钱，而是你得有相应的科研任务。
辛德勇教授已经年界65高龄，属于退休年龄。北大不予以参评是有道理的。六十五岁能干什么？还有多少力气用于科研？他的这份求职其实直接在告诉人们，我要拥有北大博雅讲席教授的待遇，同时你还不得给我排很多课，一周我顶多上几节课，而且还要集中排课，方便我做科研。而且还不能给我科研KPI。意思就是，我北大知名教授愿意下嫁，但你得供养我。
这是明显的“姜子牙钓鱼，愿者上钩“。恐怕没有多少大学出得起这个价钱去聘请一个年事已高的科研工作者，去勾勒一个无法确定的科研成果，同时还不能多上课，那他在大学任教是干嘛呢？你作为老师的职责不是教书，而是科研。那去科研机构好了。
你研究的那些东西，讲真毫无社会贡献。科技研究才能带动社会进步，文科类研究不能，很多的都是数量堆积，其实毫无用处。
作为大学，教授第一要职不是教书是科研，好像做科研的特别了不起，那学生的学费给了谁？还不是由最底层的刚毕业的博士讲师来承担吗？如果北大博雅教授年薪60万就很了不起，那刚毕业承担最重的课程任务与杂事的博士讲师工资得低到什么程度？
博士讲师上课就是应该？教授上课就是不应该？学生是来大学干嘛的？来看教授炫耀他的科研成果还是来学习文化知识的？
地方大学也不傻，他也不可能聘请一个年事已高没有多少科研能量的老人来享受高薪躺平。
二、中央部署的985高校教授正在逐渐逃离中央部属高校
愿意自降身份从正教授降为副教授，愿意委身于地方院校甚至一些名不见经传的高校。不是他们有向西部或者落后地区流动的伟大奉献，一切来源于我不满足985高校给予的唐僧待遇。
比如曾一度引起热议的原中山大学工学院及生物医学工程学院教授吴钧，跳槽到香港科技大学（广州）任职副教授。
浙江工商大学在2022年11月引进华南理工大学、暨南大学教授与山东工商学院法学院副院长。
这种逆向跳槽现象正在流行，但它依然是处于金字塔尖的教授才能拥有的资格。
从前是人往高处走，为进名校挤破头，如今是纷纷舍弃名校，往普通院校挤。因为相比985高校，地方院校更慷慨提供的条件也很诱人，同时科研KPI不高，足够躺平。
这些教授们看重的是高薪资、高福利，更多的发展机会与广阔的发展空间。因为在地方大学，他们拥有更受人尊敬的地位、名望、待遇。宁做鸡头不做凤尾。
三、大学如果实行聘用制，流失的将是人才
在编制对于新晋教师依然拥有梦一般的向往的时候，人才普遍是往北上广扎堆的。待遇依然是博士包括博士教授最看重的。高工资、高福利、自由的科研自主，这是他们纷纷出逃的原因。但其实，地方院校并不是科研自主，是没有严苛的KPI考核。
如果有一天，大学实行聘用制度，人才可以自由流动就像企业那样，如果教师不再是终身雇佣的铁饭碗，我想没有多少人愿意砸锅卖铁地把毕生的三分之二的时间投身于教育。
我想到时候，更多的人是会拿出时间去寻找哪里工资高便往哪里走，对学校也渐渐丧失归属感，对学生的教育可能也更疏忽。
所以，大学教授的出逃应该引起重视。没有人愿意一把年纪五六十岁还往地方院校跑甚至背井离乡。如若不是压力太大，工资不高，没有人愿意这样吧。
当学校都不再是终身雇佣，估计愿意做科研的更少。
现在只是上课都还能倚老卖老，科研最大，上课好像是为了完成某项任务。
