随着近些年热门专业的报考，我们可以发现师范专业的报考热度仍然趋于上升趋势，考教资，考编制的人年年增多。而在步入社会后，公务员仍是大多数人心目中的“铁饭碗”。毕竟每个人都希望自己能有一份稳定的工作，才能让自己的生活有十足的保障。
而这种在编内稳定的工作，工作流动性小，基本能保证一个普通人在一个城市扎根，买房结婚生子，工作后的生活有所保障。且在退休后也有很好的福利，如一笔能满足日常生活需求的退休金。那么“延迟退休”政策推出实施后会如何呢？
按目前国情来看，“延迟退休”似乎是大局已定。近年来我国人口老龄化不断上升，而年轻人生育率降低，那么人口老龄化还会持续一段时间，这将意味着我国的劳动人口将会减少。这将不利于我国经济的发展，且社会养老也在无形中增加了压力。为了减缓人口老龄化带来的影响，推行“延迟退休”似乎在情理之中。
“延迟退休”近在咫尺，大学生纷纷表示无奈，70后是能否躲过一劫
首先延迟退休确实在一定程度上解决了人口老龄化产生的部分问题，但同时会让即将退休的人无法退休，而此时岗位劳动力将不需要再大量招人，就业形势更加严峻，而即将毕业的大学生将很难找到合适的工作。无法找到工作的大学生，就业压力激增，将会是一大批被浪费的劳动力。
其次“延迟退休”，对于编制内，尤其是教师行业的人影响是很大的。我们都知道教师表面上是非常不错的工作选择：超长待机的寒暑假，每年节假日学校给予的福利补贴，以及退休后仍有保障…让每年报考师范专业的人只增不减，但若是延迟退休实施，那么新兴的青年教师将无法上岗，而那些工作多年的老教师也无法得到休息。
而且教师行业并不如表面那般轻松。我们都知道现在科技发展很快，不少学校在课堂中引入了许多的科技用品来辅助上课，此时那些进退休年龄的老教师力不从心，很难对这些科技用品进行运用，这也就限制了现代化教学的发展。
此外年近退休的老师在长期备课，写教案，教育学生的高压工作下，不管对身体还是心理上都是极大的损耗，且心理上与当代学生也非常有差距，给学生一种强烈“隔代教育”感，难以产生共鸣好好听课，老师也会力不从心难以对其管教。
对于“延迟退休”，教师行业更趋向于“工龄退休”。
从某种角度去看，对于教师行业来说，工龄退休是一个比较合理的退休方式。工龄退休也有自身的优点，最突出的优势就在于工作人员对其工作时间的可控性强。若是工龄退休，那么大家可以按照自己想要退休的年龄选择就业的时间，而非大家都得工作到一个固定的年龄阶段，可以根据自身情况选择工作的年龄，而非一刀切的让到年龄的人员退休。
但工龄退休实施是不现实的，因为每个人都按自己想退休的年龄而去工作，那么对于劳动力将难以管理。
对于延迟退休，当代大学生不必太过忧虑。
大学生要调整心态，做好迈出社会的准备，不必对一个退休的政策过于感到焦虑。每个出台的政策都是经过国家人员层层慎重考虑 考虑到每个人的利益，考虑到我国当前的国情，相信政府必然会推出一个让大家满意的结果。未来的一切让我们拭目以待。
而现在我们要做的，就是提升自我能力，如果自身能力不足，就算获得工作了也会很快被淘汰。而现在就为自己未来所在工作岗位，夯实基础，能够证明自己能胜任这份工作，必然能在未来越走越远。
