每所高校都很在乎自己的“口碑”，口碑越好，说明教职工和校领导的工作做得很到位，会吸引很多学生报名，形成良性发展。
一所高校的口碑如何，与“就业率”有很大关系，如果学生就业率高，说明学校很有实力，可有些高校却在这件事情上做起了文章，想要打“擦边球”。
大学生毕业后可留校当保安？校方称是为了摸底
淮北师范大学是省属重点大学，虽然不是985和211，但实力不容小觑，每年都有很多学生报考这所院校，其师范类专业很受欢迎，进入这所院校读书的学生，大多数都想成为一名人民教师。
淮北师范大学的一名学生发了张班级聊天截图，引起了很大的争议。在截图当中，校方表示大学生毕业后，可以留校当保安，并公布了报名截止时间。除此之外，校方还鼓励学生去当地中小学当保安。
校方发布的内容让学生们感到不理解，学生进入大学读书，是为了不断提升自己，学好专业知识，毕业后找一份好工作，就算找不到高薪工作，也应该找一份有发展前景的工作，可学校却建议学生当保安。
学校要为学生负责，应该帮助大学生解决就业难题，可淮北师范大学的做法却显得有些敷衍，似乎根本不在乎学生的未来，也不考虑学生的感受，这样做很难获得学生们的认可。
这件事发酵了之后，校方的一名工作人员表示，建议学生留校当保安，是拓宽工作岗位的一项举措，只有应届生可以报名，可以报考高校或者中小学的保安，属于临时的工作，不是正式工。
报名之后，会对学生进行考核，校方还称这样做是为了摸底，学生如果愿意的话就可以报名，但目前并没有人报名，大多数本科生都不愿意从事这份工作。
校方真实意图很明显，已被学生们看穿
一些网友发表了自己的感想，一位网友表示，如果大学生毕业后去当保安，是否属于浪费资源？寒窗苦读十余载，却去从事很简单的工作，意味着读大学没有太大用处。
还有一名大学生说，校方真实意图很明显，这样做是为了让应届生尽快参加工作，这样就可以签订三方协议，有些高校会要求学生尽快把三方协议交给学校，否则不会给学生发放毕业证书。
其实校方这样做，很有可能就是为了提高“就业率”。大学生找工作比较困难，也是因为找不到合适的工作，高校这样做，是想让大学生随便找一份工作，只要能够提高学校的就业率就行，不管大学生从事什么样的工作。
这是一种很不负责任的做法，高校当中有就业指导部门，就业指导老师应该替学生着想，帮助学生找到好工作，而不是为了提高就业率而胡乱推荐，这将会影响大学生的“择业观”，报名的大学生会受到很大影响。
高校想要提高就业率，要采取正确的方法
想要提高就业率，高校不能让学生从事不适合他们的工作，而是要采取正确的方法。在日常工作中，高校教师应该认真负责，帮助学生不断提高各项能力，也要提高个人素质，成为综合型人才。
也可以把自己的工作经验传授给学生，或者是组织已经毕业的学生回校分享经验，也可以带着学生去人才市场看一看，把就业时的一些注意事项告诉学生，回到学校之后，要和学生讨论，一起谈谈感受。
高校也要做好学生就业前的准备工作。在学生毕业之前，学校可以举办双选会，让企业走进校园，这样做能够让学生快速找到适合自己的工作，提前被企业“预定”，毕业后可以直接参加工作。
也要联系当地的人才市场，引导学生发布求职信息。对于平时表现和成绩都很好的学生，应该把他们推荐到大企业工作，切实帮助学生解决就业难题。
总而言之，就业率对于高校来说很关键，为了提高就业率，学校付出了很多努力，学校应该承担起自己的责任，帮助学生找到一份好工作。
淮北师范大学的做法并不正确，希望其他高校不要效仿，这样做虽然能够提高就业率，但是会让学校的口碑变差，学生会感到很失望。
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