重点大学高学历毕业生的梦想都是进入特殊单位或高科技企业任职，每年毕业生的就业压力也居高不下，今年国家统计局数据显示，高校毕业生数量已经达到了909万人，再创历史新高。在这么高的就业压力下涌现了一批就业“异类”，而且都是自愿的。
近期就有报道一卷烟厂招聘录入人员中来自于985、211等重点大学的占到了大部分比例，其中研究生竟然达到了3成之多。其招聘简章中对工作的岗位的学历要求都是本科及以上，难道一个烟厂需要高学历人才来上生产线？我们对此都产生很大疑问。
技术生产需要高素质人才
现在的工业化生产与以往差距很大，生产线大部分都是自动的，而且具有相当大的数量。任正非曾经在回答记者提问时这样说过：“未来的生产线全部是自动化的基本上没有什么人，要求的就是文化素质在第一位。英语不会，计算机也不好，将来可能连当工人的机会都没有。”高素质人才正是这些企业所需要的。
当前质量体系要求标准提高
很多工厂现在对产品的质量都提升了要求，很多产品都要通过ISO9000的认证，所以对产品质量的管控相当严格。因此对工人的操作也有了较高的要求和标准。以前五大三粗的体力活不再存在，现在要求更多的是高精准的操作和快速机械化生产，所以对工人的学历需求也提升了很多。
企业高管不再是高学历拥有者
无论是业务能力还是领导力现在都与学历挂钩。很多人会说，有学历不一定业务能力强，能力很强的人不一定学历高，企业高管关注能力不是学历。但是当前作为企业中的高管都需要对业务有一定的了解和关注，很多企业只要不是什么家族企业，都更关注对人才的培养，更关注员工的基层工作经验。所以只有基层经验丰富又有学历素养的人，才有可能更好地管理企业，为企业出谋划策。
推陈出新离不开技术人才
发展才是硬道理，发展又离不开技术更新进步。记得有这样一个例子，当年我国的卡车生产线，全靠手工焊接组装的方式生产汽车，一个月的产量仅仅只有几十台。但是经过生产线的更新，和对人才的培训，生产速度提升了好几倍。这也就证明了技术学习更新需要的还是优秀的人才。
当代年轻人更看重收入和稳定
当代年轻人更关注收入高低是否稳定，因为大学毕业想找到适合自己的职业并不容易，家庭成员的意见也产生了很多的影响。更多的年轻人宁愿选择稳定收入的工作，都不愿意去尝试更激烈的市场竞争。在各种福利待遇的诱惑下毕业生更愿意去这样的地方上班，这也是现在更多人想考事业编、公务员、教师编的原因。
大学毕业就要面临择业就业，所以还是要给自己做好人生的规划，不要自以为地躺平。学历是门槛，奋斗靠自己。只有自己明白自己想要什么才可以在人生路上走得更远，走得更好，不要为了一时的需求放纵了自己。更不要被体制内的稳定蒙蔽了双眼，不努力哪来的明天。
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