怀孕后被公司无故开除，女性究竟该如何维权？

提及“女性权利”四个字，似乎总有探讨不完的话题，它就好像是希腊神话中的九头蛇海德拉一样，砍掉一颗又会生出两颗来。往往上一个问题还没来得及解决，而新的问题已然到来。

如今这个社会，对女性的要求愈来愈苛刻，时而要求她们管理家庭事务、相夫教子，上的了厅堂下的了厨房；时而又对她们的行为举止、衣着打扮指指点点言辞犀利。

渐渐的，女性被一种叫做“人言可畏的枷锁”禁锢起来，最终不得不把只属于自己的生活过得小心翼翼，变成别人眼中所期望的样子。

不知为何，女性群体好像总是会被动地成为众矢之的。而其中最具代表性的不过于招工时的应聘标准和工作待遇。

抛开年龄不谈，有一种情况是作为女性基本无法避免的，那就是怀孕。而很多公司对女员工怀孕更是谈之色变。

甚至有不少公司，为了避免这一不必要的“麻烦”，要么干脆不招女员工，要么只招已经生完孩子的女员工。

不过最匪夷所思的是，有些公司在得知女员工怀孕后，会立马找个理由把对方开除。

那么面对这种情况女性该如何维护自己的权利？是忍气吞声自认倒霉还是与这些歧视抗争到底？

接下来我们就通过一个案件，来聊聊女性怀孕期间被公司开除该如何维权？

【案例摘要】

2019年3月11日 ，胡女士进入某公司担任交易顾问一职。胡女士对待工作事无巨细、认真负责，获得了同事与领导的一致好评。

2020年4月，胡女士顿感身体不适便前往医院检查，最终她竟被告知已经怀孕了两个多月，当时的胡女士本以为自己迎来了事业与家庭的双丰收，却没想到短暂的喜悦背后，等待她的却是道不明的无奈。

得知自己怀孕后，胡女士便在医院开了怀孕证明准备向公司申请产假。公司很快就给了答复，不过答复的内容既不是同意也不是道喜，而是胡女士被公司开除的通知。

自己兢兢业业工作，没想到反而沦落到一个被无故开除的结局。在自认倒霉和奋起维权中，胡女士果断选择了后者。

2020年5月，胡女士向仲裁委提交了劳动仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动关系的违约金及补偿金。

起初公司矢口否认与胡女士存在劳动关系，拒绝支付赔偿。据胡女士称，当初因“种种原因”没能和公司签订劳动合同，但公司也按照入职时的约定提供了相应福利待遇。,

后经仲裁委员会介入调查确定，胡女士在职的公司方涉嫌违法解除劳动关系，并判决公司赔偿胡女士违约金及补偿金共三万余元。

本以为事件能到此结束，没想公司不服裁决，反倒把胡女士告上了法院，在庭审中，公司表示并非是无故与胡女士解除劳动关系，是因为胡女士在职期间做了假单才把她开除的。

至于是真是假，这种显而易见的问题不必讨论，关键是如果真的做了假单，那为什么辞退胡女士的时候不说明？为什么仲裁委员会作出裁决之时不说明？这难道不是自相矛盾？

最后，经法院判决，公司除了要支付违法解除劳动关系的赔偿金外，还要支付未签订劳动合同所产生的11个月的双倍工资补偿，两者共计十二万元左右。

【以案释法】

显然，公司是由于胡女士要休产假才产生了违法想法，没想到最终却付出了更大的代价。

回到案件本身，重新评判用人单位分别存在哪些过错：

第一怀孕期间无故辞退。《劳动合同法》第62条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期，禁止用人无正当理由随意解除劳动关系，女职工生育享受不少于90天的产假。

第二未签订劳动合同。这也是法院判决支付双倍工资的原因。

《劳动合同法》第82条规定：公司自用人之日起应以书面形式签订劳动合同，超一个月不满一年仍未签订的，劳动者一方可以申请两倍工资的赔偿。具体法条是

注意：这条规定不止适用于孕妇，普通的劳动者如果遇到没签合同的情形，也可以申请双倍赔偿。

第三随意解除劳动关系。

根据具体法条是《劳动合同法》第87条规定：用人单位没有正当理由随意解除劳动关系的，按规定经济补偿的两倍向劳动者支付赔偿金。

无涯说法之案件反思

近些年来，因怀孕产生的劳动纠纷虽多，但真正会拿起法律武器保护自己的女性却非常少见。

而这其中的原因也非常多，除了部分人法律意识淡薄，对申诉渠道不了解之外，很多人依然秉持着多一事不如少一事的处事原则，最终选择不了了之。

而对于胡女士来说，虽然维权过程曲折，但结果终归是好的。身处法治社会，必须坚信：“任何邪恶终将被绳之以法”。就像法律是对人最低的道德要求，人可以不懂事但不能不懂法。

或许一切事物制胜的法宝都埋藏在等待与希望这两个词汇当中，埋下名为希望的种子之后，不断努力坚持到它来临的那一刻，这其实就是一种非同凡响的成功。

对此？您有什么看法？