中國大陸地區的半導體人才荒，近年來讓國內整個產業都急的發慌。各地陸續興起半導體行業人才培訓，實訓基地生意火熱。但令人萬萬沒想到的是，作為中國半導體產業風水寶地的台灣省，如今也面臨著可怕的半導體人才荒。
「不一定要會念書才能進台積電。」這是台積電慈善基金會董事長張淑芬昨9月14日在SEMICON「半導體人才培育論壇」上的一席話，顛覆了許多人的想像。
事實上，就在同一場論壇中，台積電人才開發暨招募處處長庄秀華也證實了此說法，指出高中職畢業員工大約佔整體員工的1成，且「也有員工是從美容美髮或幼教科系畢業的。」
目前，光是在中國台灣就有6萬名員工的台積電，近年除了持續深耕中國台灣以外，在海外也更積極布局，由於公司快速成長，對各種人力的需求也相當迫切。
以今年來說，台積電已召募約8000名員工，其中有2000多名、近3000名新人為生產線、製造直接相關職務，有許多都是高中職畢業，庄秀華分析：「在半導體產業中，高中技職同學有很多機會，非常歡迎高中職同學加入。」
就算念的並非電子電機相關科系，學子在台積電仍可能找到適合自己的職務，「其實員工中也有念美容美髮或幼教科系的，大家不用擔心，進來後公司會提供完整培訓課程。學校教的是基礎、做事的方法與態度養成，但專業是從公司才開始學，不用擔心，我們（各科系學生）都很歡迎。」庄秀華這樣解釋。
理科不夠搶文科！只要是人就能用？
如今的少子化使得理工科畢業生人數銳減，近幾年全力擴張的半導體產業，在面臨人才荒、搶人才的競爭下，觸角甚至也開始伸向文科生（含法商）。這2年新冠疫情，重傷最依賴文科生的服務和餐飲市場，也讓文科生重新思考是否要投向極力招手的半導體產業。
典型比如全球光刻機龍頭ASML今年內在中國台灣員工將達4,500人，ASML中國台灣區暨東南亞區財務長何思穎在今日「展望新世代人才培育論壇 - 多元共融講座」分享提到，公司除了理工職缺，也積極向非理工人才招手。
針對非理工科系畢業員工的職涯發展與學習機會，何思穎表示，加入ASML後，公司持續提供個人職涯發展與學習機會，除了自我優勢強化，更提供學習機會提升員工的產業專業知識，ASML台灣目前有35%員工都是非理工科系畢業，未來也會持續提供相關非理工科技職缺。
她也說，「半導體產業是高度國際化的產業，人才需要有國際視野，才能展現職場競爭力，持續培養跨文化溝通協調能力、英文能力以及開放心態，從跳出舒適圈思維，進化到『增大』你的舒適圈。ASML的組織核心價值是Challenge、Collaboration、Care，中文分別是思考辯證、勇於表達，團隊合作、共創雙贏，以及關懷傾聽、尊重包容這三種特質，是ASML員工內訓及未來選才，最重要的指標。」
為何ASML能成為微影技術世界第一品牌的關鍵，何思穎提到，ASML的「兼容文化」，ASML匯聚全球139個國籍的同仁一起工作，來自全球27個國籍的員工在ASML台灣，以「多元」激發「創意」，一起發揮無限潛能，共創進步。
總結：
無論是台積電還是ASML，如今都陸續向非理工科畢業生招手，足以說明當前中國台灣省的半導體人才荒究竟有多麼嚴重。以此為鑒，未來中國大陸地區可能也將面臨同樣的狀況.因此,目前正是加大力度培養半導體產業人才的關鍵時期。
