「如何讓以前看不上眼的低品位銅礦石，變成真金白銀？」近日，在江銅集團德興銅礦採區現場，一場別開生面的「微宣講」課堂吸引了十幾名員工。
提問的是「理響德銅」宣講隊成員潘愛冰，她告訴記者，面對發展新形勢、新課題，德興銅礦黨委創新「理響德銅」宣講模式，以小分隊的形式下班組、進機台，對政策、理論層層「解碼」，將時下熱點與員工切身利益緊密結合，把「大道理」說進員工「心坎里」。今年以來，像這樣的小分隊，已下到班組10多次。
近年來，江銅集團德興銅礦黨委以系統化的黨建工作為「總鑰匙」，持續擦亮「黨委稽核、支部特色、全員創新」三大載體，並首創江銅「黨員八小時以外教育管理基地」，從理論宣講的「一堂課」，到八小時外的「一個家」，再到制度化建設的「一張網」，構建起立體化黨建工作格局，將黨的政治優勢和組織優勢，源源不斷地轉化為企業的競爭優勢和發展優勢。
數字化轉型，是德興銅礦的一張「必答卷」。轉型之初，畏難情緒在員工中普遍存在。德興銅礦大山廠半自磨工段生產副班長范來文坦言：「第一次在智能運維APP上進行設備報修時，心裡真沒底，不知道自己能否跟上！」
為破解「不願轉、不敢轉」的難題，黨員攻關小隊挺身而出，將一線經驗融入「磨浮專家系統」演算法，成功助推選銅回收率實現突破。如今，德興銅礦已達到省級製造業企業數字化發展水平L9級，並獲得「2024年度IDC中國未來數字工業領航者」稱號。
如果說數字化是重塑「大腦」，那綠色發展就是重塑「肌體」。面對廢石場「寸草不生」的世界級難題，一支支黨員突擊隊紮根荒山，成功攻克核心復墾技術，讓超800公頃廢棄地變身「碳匯」森林。廢水提銅、尾礦「淘」銅、餘熱發電……各級黨組織以「物盡其用、變廢為寶」為目標，大力發展循環經濟，不斷拓展「綠水青山」與「金山銀山」的轉化通道。
一切課題的破解，關鍵在人。德銅黨委以黨建引領「聚才工程」，率先試點「雙首席」制度，打破論資排輩，為實幹者拓寬成長通道。「項目+人才」「揭榜挂帥」等創新舉措，讓大批能工巧匠在各級科技攻關中勇挑重擔。
「通過積極探索創新黨建思路、載體及方式，全面激發黨支部及黨員的生機和活力，有效推進了黨建工作與業務工作深度融合、相互促進。」江銅集團德興銅礦精尾綜合廠工業水處理工段黨支部書記董向陽說。（經濟日報記者 劉 興）
（責任編輯：王炬鵬）
原標題：《把道理說進心坎里》
欄目主編：秦紅 文字編輯：笪曦
來源：作者：經濟日報
