最近，網上在熱議一個話題，就是像紐西蘭、新加坡等世界上好多發達國家的退休金都是統一標準，就是大家領取的退休金都一樣，沒有高低貴賤之分，為什麼我國不去借鑒他們的退休金制度呢？
為此，有社保有專家表示：我國退休金之所以存在著較大差距，背後牽扯到諸多複雜因素，要想讓退休金實現統一標準，實施起來困難重重。目前，我國的社保部門正在努力探索更公平、更可持續的養老保障之路。
事實上，像紐西蘭上至總理，下至普通工人，只要到65歲法定退休年齡，就可以領取統一標準的退休金，真正做到人人平等。而紐西蘭之所以能有條件實行退休金的統一標準。主要原因是，社會人口基數較小，經濟發展比較穩定，主要就是集中在旅遊和農業等領域。為此，政府財政在養老金支出方面的壓力並不大。所以，紐西蘭推行統一的養老金制度就比較容易。
此外，新加坡是從1977年開始，規定所有公民退休金實行統一標準。新加坡政府的理念是，在退休前，每個人的能力和貢獻有大小，收入差距可以拉開。但在退休之後，大家都不創造社會價值，退休金理應平等。
不過，新加坡能實行統一退休金標準，也是靠「中央公積金」制度來支撐，就是強制把在崗職工37%的月收入進行儲蓄。而此舉讓該國的年輕人十分詬病，原因是每個月工資很大一部分被強制存起來，導致他們買房計劃一拖再拖。顯然，該制度雖好，但年輕人的日子過得緊巴巴。
那麼，我國為什麼沒能實行退休金統一標準呢？首先，國內的人口基數大，各地經濟發展也不平衡。如果實行退休金統一標準，把退休金標準定低了，像北上廣深等大城市的退休人員生活會很艱難。要知道，大城市的生活成本遠高於其他地區。而如果把退休金統一標準定高了。那經濟發展水平落後的地區承擔不起高額的養老金支出。
再者，國內的退休金髮放一直秉承的是「多繳多得，長繳多得」的原則。也就是說，社保繳費標準越高，以及繳費年限越長，將來拿到的養老金就越多。通常機關事業單位人員由於工作穩定，繳費標準又較高，退休後的養老金就要比企退人員的要高出一些。試想，如果全國退休金都按統一標準發放，這會嚴重挫傷按較高標準繳納社保群體的積極性。將來誰還願意多繳社保呢？
最後，歷史因素也是影響到退休金的差異。我國經歷過計劃經濟時代，當時職工生產出來的社會財富都為國家發展做出貢獻。這批退休人員並沒有繳納過社保。而到了上世紀90年代末，我國開始實行社會保障制度，新參加工作的人都要繳納社保了。
這就導致了，部分國企老職工因歷史遺留問題，在繳費年限認定，以及養老金計算方式等方面，都與新參保人員不同。於是，養老金之間也就存在較大的差距。值得一提的是，農村的養老保險起步較晚，農民參保率不高。所以，現在農村居民的退休金普遍低於城鎮職工的水平。
當然，我們國家也一直致力於不斷縮小退休人員的養老金差距，努力提升制度的公平性，主要體現在三個方面：其一，破除養老金雙軌制，讓機關事業單位與企退人員的養老金制度並軌。其二，每年在上調養老金時，都會向退休較早、養老金偏低的人群傾斜。其三，逐步提高城鄉居民的養老金待遇，讓更多城鄉居民享受到基本的養老保險，並且逐步縮小城鄉居民和城鎮職工養老金的差距。
