男職工延遲法定退休年齡一覽表
根據《國務院關於漸進式延遲法定退休年齡的辦法》規定：
從2025年1月1日起，男職工法定退休年齡每四個月延遲一個月，逐步延遲至六十三周歲。
女職工延遲法定退休年齡一覽表
一、原法定退休年齡為五十五周歲的女職工
根據《國務院關於漸進式延遲法定退休年齡的辦法》規定：
從2025年1月1日起，原法定退休年齡為五十五周歲的女職工法定退休年齡每四個月延遲一個月，逐步延遲至五十八周歲。
二、原法定退休年齡為五十周歲的女職工
根據《國務院關於漸進式延遲法定退休年齡的辦法》規定：
從2025年1月1日起，原法定退休年齡為五十周歲的女職工，法定退休年齡每二個月延遲一個月，逐步延遲至五十五周歲。
如何區分女工人與女幹部？
其實，這個問題的核心在於如何區分女職工是管理崗還是非管理崗？
江蘇省：
江蘇省2022年執行的《江蘇省企業職工基本養老保險實施辦法》規定，企業應當按照雙方簽訂的勞動合同和本單位的崗位目錄，確定女職工所從事崗位的性質。
女職工從事的崗位性質發生變動時，應及時通過簽訂崗位變動協議或者變更勞動合同等合法有效形式確定，並向社會保險經辦機構申報變更崗位性質信息。
四川省：
根據《四川省勞動廳印發〈四川省貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的實施意見〉的通知》(川勞辦〔1996〕19號)第五條47項規定，工人崗位、幹部崗位的劃分由用人單位確定。
勞動合同崗位界定模糊或勞動合同丟失的，可採取證明事項告知承諾，承諾其工作崗位情況。若承諾單位或參保人作出不實承諾的，將承擔不實承諾法律責任。
在實務中，企業可以通過以下四種方式，明確女職工崗位性質和退休年齡，提前避免勞動糾紛。
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來 源：中國政府網
編 輯：張明菊
