近期財政部發表了署名文章，在文章當中明確指出，要繼續提高退休人員基本養老金，實際上我們早在2024年12月12日，通過中央經濟工作會議當中，就已經明確定調了，而財政部門作為具體養老金調整的主要部門，那麼再一次明確指出，養老金的調整，也就標誌著今年2025年養老金將要調整的腳步，似乎是離我們越來越近了。
當然作為退休人員，企業單位退休人員，養老金的調整比例和機關事業單位退休人員的養老金調整比例，是不是意味著企業單位退休人員的調整比例，原則上會比機關事業單位的調整比例更高呢？這究竟是什麼原因呢？
第1個原因，企業單位退休養老金整體比較偏低
有一組公開的數據表明，企業單位退休人員人均養老金的水平，大概是在3200塊錢左右，這樣的一個人均水平，相對於機關事業單位退休人員，人均養老金的水平，高達6400元是有本質的差距，二者之間幾乎是相差了一倍左右。
不同的養老金待遇所對應的調整比例，一定會有所偏差，雖然說2016年以來實現了機關事業單位和企業單位退休人員，養老金的並軌調整，但是按照相同的調整比例，那麼由於我們個人有養老金，待遇水平比較低。
舉個例子，假設你的養老金只有3000塊錢，即便是只增長了100塊錢，那麼這個比例原則上就會高達3.3%，但如果說機關事業單位退休養老金高達6500元，它增長了120元，但調整比例只有1.85%，這也就是為什麼企業單位退休人員，養老金的調整比例可能會更高，但是並不意味著調整金額會更多。
第2個原因，今年養老金調整會更多，向中低收入傾斜
如果說更多地向中低收入人群傾斜，那麼作為企業單位退休人員來講，可能實際的漲幅就會更加佔有優勢，因為大部分中低收入人群可能都是來源於企業單位退休，或者說是靈活就業者退休，那麼對於這部分人群來說，自然而然是佔有一定的優勢。
恰恰相反的是機關事業單位人員，他們絕大多數人並不屬於中低收入群體，所以在具體調整的過程中，往往可能就會有一個比較大的差距，所以具體的漲幅也許也是會更低一些的，相對於企業單位，在具體漲幅方面也許會有一定的差距了。
綜上所述
2025年即將要迎來養老金的正常調整，不論是作為企業單位退休人員，還是作為機關事業單位退休人員，都能夠迎來正常的雙雙增長，但由於今年人社部在例行新聞發布會當中明確指出，會更多地向中低收入人群傾斜，那麼這對於企業單位退休人員來說還是比較有利的，因為大多數中低收入人群都是從企業單位退休的，可能在具體調整比例的過程中，相對於機關事業單位會更高一些，這也是有目共睹的。
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