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中國小康網訊 記者殷雲 10月17日下午，二十大新聞中心在梅地亞新聞中心二層新聞發布廳舉辦第二場記者招待會。黨代表介紹堅定不移全面從嚴治黨，深入推進新時代黨的建設新的偉大工程有關情況，並回答記者提問。
有媒體提問：中央辦公廳印發新修訂的《推進領導幹部能上能下規定》明確指出，推進領導幹部能上能下重點是解決能「下」的問題，請問幹部能「下」的主要情形有哪些？另外，在推進領導幹部能上能下過程當中具體有哪些舉措？
中央組織部副部長徐啟方就此問題作出回答。他表示，今年9月8日，中共中央辦公廳發布了新修訂的《推進領導幹部能上能下規定》，這是深化全面從嚴治黨、管黨治吏的重大舉措，對於進一步健全能上能下的選人用人機制，激勵廣大幹部奮進新征程、建功新時代，具有重要意義。
《規定》明確了問責、黨紀政務處分、組織處理、辭職、職務任期、退休和對不適宜擔任現職幹部的組織調整等7種渠道。聚焦調整不適宜擔任現職幹部，從政治表現、理想信念、鬥爭精神、政績觀、執行組織紀律、擔當作為、能力素質、工作作風、道德品行等方面列出15種情形。
《規定》進一步優化了對不適宜擔任現職幹部的有關核實認定和調整程序、完善了有關調整安排方式。重點措施包括以下6個方面：
一是把年度考核作為推進領導幹部能上能下的重要依據，深入了解幹部的政治表現、能力水平、工作實績、作風狀態、群眾口碑等。二是堅持在重大任務、重大鬥爭一線考察識別幹部，在實戰考驗中辨別高下、區分優劣。三是加強綜合分析研判，用好幹部考核考察、巡視巡察、審計、統計、個人有關事項報告、民主評議、信訪等方面成果，動態掌握幹部現實表現。
四是嚴格落實責任，把《規定》執行情況納入黨委（黨組）履行全面從嚴治黨主體責任、「一報告兩評議」、巡視巡察、選人用人專項檢
查等內容，納入黨委（黨組）書記年度考核述職內容。五是建立紀實報備制度，要求每年向上級報備上年度相關情況，推進能上能下常態化。六是加強輿論宣傳，推動形成能上能下的社會環境和輿論氛圍。
來源：中國小康網
記者：《小康》·中國小康網 記者 殷雲
編輯：麥婉華
排版：田苑淯穎
審核：龔紫陌
