職場人怎麼樣才能實現超常發展呢？最實用的秘訣就是「四超」

英國的心理學博士凱文·達頓說過：「如果你還不夠成功，那是因為你活得太正常。」

有人說：「如果你正常吃飯、正常睡覺、正常工作，那麼沒有快速成長進步也是正常的。」

其實，職場人如果想要實現超常發展，取得超人的成績，就必須擁有超常精神，付出超人的努力。

當然，每個人可以有不同的追求，你如果追求的是超常發展，那麼你就要付出比常人更多的努力；你如果追求的是平平淡淡的人生，那麼你可以不用付出超乎常人的努力；如果你追求的是舒舒服服的生活，那麼你可以不努力，但你聽到的可能都是別人的好消息。

所謂超常發展，就是超越一般、普通、平常速度的快速發展。

所謂超常精神，就是超強的人生信念、超勤的學習習慣、超精的工作態度、超誠的待人格局。

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秘訣之一：擁有超強的人生信念

諾貝爾文學獲得者、挪威著名女作家溫塞特說:「如果一個人有足夠的信念，他就能創造奇蹟。」

信念是一個人對既定目標堅信不疑並為之奮鬥的執著追求，是成就事業的精神支柱，是走出困境的指路明燈，是超常發展的重要前提。

一個人如果擁有超強的人生信念，他就能夠懂得「山再高，往上攀，總能登頂；路再長，走下去，定能到達」的深刻內涵，克服常人難以想像、難以承受的艱難困苦，幾十年如一日地堅持做一件事，想方設法去戰勝前進道路上的一切艱難險阻，千方百計去完成別人認為不可能完成的任務，努力在平凡的工作崗位上創特色、出亮點、爭一流。

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秘訣之二：擁有超勤的學習習慣

有人說：「當今社會，只要足夠勤奮，懂得不斷學習，持續提升自己，那麼總能在自己的領域闖出一片天地，擁有不錯的生活。」

愛因斯坦說過:「人的差異在於業餘時間。」

業餘時間（也就是八小時之外）的概念, 是相對於「從業時間」而言的。在「從業時間」里，大家在相同時間、 相同環境等相同條件下一起工作、 一起學習, 機遇相等，只要一起努力，是形成不了大的差異的。

但在「業餘時間」內，情況就不同了。 由於個人對這段時間的處理態度、 安排內容、 使用方式各不一樣，就必然會給個人的工作成績帶來不相同的影響，必然會導致人與人之間的差異。

一個人如果擁有超勤的學習習慣，他就能夠充分利用業餘時間來學習，切實做到減少應酬多學習、擠出時間多讀書、靜下心來多思考，聯繫實際多運用，努力成為某個領域的專家或者行家裡手，力求干出一番大事業，爭取成為一位了不起的人物。

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秘訣之三：擁有超精的工作態度

老子說：「天下大事，必作於細」。

俗話說：「細節決定成敗。」

任何事業的成功，都離不開精耕細作、精雕細刻、精益求精。

一個人如果擁有超精的工作態度，他就能夠懂得「細節決定成敗」的道理，弘揚「精益求精、創造極致」的工匠精神，摒棄「差不多、過得去、能湊合」的敷衍標準，堅持高標準、嚴要求，投入大量的時間和精力，對所要做的事情反覆思考、反覆琢磨、反覆斟酌、反覆推敲，切實做到辦文「精雕細琢」、辦會「滴水不漏」、辦事「無可挑剔」，確保辦文零差錯、辦會零失誤、辦事零缺陷，進而在取得超乎領導和同事預期的工作成效中，為自己贏得更多的成長進步機會。

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秘訣之四：擁有超誠的待人格局

美國前總統羅斯福曾經說過：「成功的第一要素是懂得如何搞好人際關係。」

李嘉誠說：「你必須以誠待人，別人才會以誠相報。」

由此可見，一個人與人和諧相處的能力是多麼的重要。

可以說，以誠待人是一個人走向成功的通行證。

一個人如果擁有超誠的待人格局，他就能夠以平等的態度與他人交往，推心置腹地與他人交流，切實做到學習他人不驕傲，尊重他人不輕視，理解他人不抱怨，寬容他人不計較，幫助他人不圖報，欣賞他人不妒忌，感恩他人不吝嗇，從而在與人和諧相處中實現做人有口皆碑、做事順風順水的目標。

今天發布的是我撰寫的「做人做事智慧‬」系列文章的第169篇，歡迎關注、點贊、評論，「多思多想」將與您分享更多的做人做事方面的人生感悟。