台積電福利有多牛？入職1年的菜鳥領35個月薪水，網友：慕了

在不少台灣年輕人眼裡，「圓滿的人生」就是：讀建國，上台大，進台積電。如今看來，台積電果然是「金光閃閃」的存在。

近日，一位台積電員工在網上曬出了自己入職一年的獎金，看到數額，網友們紛紛投來羨慕的目光。

據悉，該員工職級31在台積電只是一般性質的工程師，入職時間也只有一年，但薪資除了固定的14薪之外，全年還有8次分紅，一次分紅也有2.6個月獎金。算下來他一年就有34.8個月的薪資。如果平均月薪算作6萬新台幣的話，全年收入有209萬新台幣，摺合人民幣47萬元。

要知道這還只是入職一年的菜鳥級別員工的收入而已，面對台積電誘人的分紅？不少網友表示：還招人嗎？也有網友呼喊自己的老闆：看看人家。

台積電有多豪？

雖然台積電給出的薪資，讓每一個打工人看了都表示羨慕，但並未所有企業都能有如此豐厚的待遇。

作為全球最大也是最先進的晶圓代工廠，台積電一家就吃掉了全行業將近60%的份額，盈利能力也是秒殺其他廠商。

2021年台積電營業額高達1.59萬億新台幣，凈利潤5900億台幣，是台灣最能賺錢的企業。2022年第二季度，台積電營收5341.41億台幣（摺合約1204.5億人民幣），相當於每天入賬13.4億元，同比增長43.5%；凈利潤2370億元台幣（摺合約534.5億人民幣），相當於每天凈賺5.94億元，，同比增長76%，雙雙超過市場預期。

前段時間，蘋果、英特爾紛紛與台積電簽訂訂單，有這樣的科技廠商不斷送錢過來，台積電想不賺錢都難。所以，台積電此時需要做的就是提高員工的待遇，讓員工有歸屬感，能更加熱情地投入工作。

台積電曾表示，公司一直重視並鼓勵與員工雙向交流，以開放型管理營造相互尊重的溝通環境。今年，台積電將員工產假從原本的8周延長到12周，並規劃假日STEAM兒童營隊，讓員工有更多時間陪伴子女的教育和成長。另外，台積電每季度會與全體員工分享營運成果，包括業績獎金、分紅等。

今年4月，台積電還對超過5萬名員工推行「買股補助」計劃，從員工的薪資中扣除一部分購買公司股票，公司再補助約15%，讓員工可以低價買入股票，成為公司股東。這種做法一方面是給員工謀福利，另一方面也是把員工的利益與公司的發展綁定，有助於激發員工的工作熱情。

近兩年受全球晶元短缺影響，台積電所有產線幾乎滿載、不間斷運轉，同時代工報價也在不斷上漲，帶來的就是營收與利潤不斷創新高。作為台積電的員工，自然而言也就趕上了這波紅利。不過大廠的福利也確實是誘人，不僅僅是台積電，在中國大陸也有一些大廠受到年輕人的追捧。

誘人的大廠福利

在北京，人上人的三大證，並不是車證、結婚證和房產證。而是人大附的校服、北大的飯卡和位元組的工牌。由此可見大廠的吸引力。

儘管現如今大環境不佳，大廠們也不得不勒緊褲腰帶。但相較於絕大部分公司，大廠依然是高薪的、體面的，最值得選擇的職場之一。

「想去大廠工作，福利好，氛圍好。」這樣的觀點在各個應屆生群、小紅書、微博、脈脈等平台上隨處可見。一位應聘者說，「認清形勢、認準現金、熱愛生活。」在一個逆周期里，她給不出建議，只有耐心等待重回軌道。

另有獵聘數據顯示，今年第二季度，互聯網行業佔新發應屆生職位總數的9.64%，仍是新發職位數量最多的行業。

也難怪大家會作出如此選擇，確實，即便這兩年大廠的日子不好過，但其福利依舊誘人。

8月17日，騰訊2022年二季度財報。財報顯示，截至2022年6月30日，騰訊共110715名僱員，去年同期為94182名；而今年截至6月30日的6個月內，薪酬總成本567.79億元，去年同期為443.88億元，據估計，2022年上半年，騰訊員工平均月薪為85473.21元。

就在去年，騰訊還相繼推出了「早晚餐免費」、「安居計劃plus」、「退休福利」，加快推進「職業里程碑」等福利方案設計並給不少員工發放過股票激勵等。

去年年底，阿里發布多項針對員工關懷的「暖心計劃」，不僅新增育兒假，還推出了7天全薪陪伴假、20天全薪長期服務假，同時新增交通補貼倡導綠色錯峰出行，提高員工集體出遊（Outing）費用標準。此外，阿里巴巴還將試行靈活辦公制度，允許員工每周最多一天可自由選擇辦公地點。

除騰訊和阿里外，還有華為百萬年薪招天才少年、快手和位元組跳動取消大小周，B站送大會員.....不得不說，大廠的福利確實令人艷羨。