5月16日,養老金調整通知要公布了嗎?企退人員工齡30年有啥好處?能多漲嗎?
2024年養老金調整通知的公布已經呼之欲出,這也讓廣大退休人員充滿了期待。因為根據以往慣例,比如2022年和2023年都是在5月中下旬公布調整通知,2022年更是在5月16日公布的通知。不過,現在已經到5月16日,截止到發文,我們在人社部、財政部官網暫時還沒有看到正式的通知。當然,養老金上漲也越來越近了。那麼在今年養老金調整中,企退人員工齡達到30年,有啥好處?能多漲嗎?
工齡對於退休人員確實有一定的好處,比如說養老金計發時,同等條件可以拿到更多,像繳費年限每多一年,養老金至少可以增加幾十塊錢。
再比如更容易達到醫保繳費年限要求,因為很多地方的醫保最低繳費年限需要20年,甚至30年。
此外,去世後的撫恤金計算,也會有一定優勢,因為工齡達到30年,可以按照最高24個月來計發。
而在養老金調整中,同樣存在跟工齡掛鉤的激勵機制,工齡越長的退休人員,同等條件下,上漲也會更多。
但是,並不會因為工齡達到30年,就可以獲得額外照顧,能夠多漲錢,具體還需要看本人的養老金水平、年齡、所在地等因素,如果養老金水平偏低,上漲金額可能還不如工齡20年的退休人員,我們舉例來說明一下。
我們假設一位企退人員工齡30年,養老金2500元,另外一位退休人員工齡20年,養老金4000元,所在地的養老金調整方案是這樣的:定額調整標準為39年,掛鉤調整部分,工齡每滿1年增加1元,跟養老金水平掛鉤環節,漲幅為1.5%,高齡傾斜調整部分,額外再增加30元和60元。
按照上述方案,工齡30年的企業退休人員可以上漲39+30*1+2500*1.5%=106.5元,而工齡20年的退休人員,可以上漲39+20*1+4000*1.5%=119元,要比上述工齡30年的企退人員上漲的106.5元更多一些。
這背後是因為養老金掛鉤調整,是採取跟工齡和養老金水平雙掛鉤,並不是單純根據工齡來調整,這也是跟養老金長繳多得和多繳多得的原則相對應的。此外,有的工齡短的退休人員,由於獲得了傾斜調整待遇等等,也是有可能比工齡30年及以上的人多漲,這也是養老金調整中的特殊現象。
綜上所述
2024年養老金調整通知即將公布,比如過去兩年都是在5月中下旬公布的,今年預計也會這樣,現在已經到了5月16日,雖然截止到發文,還沒有公布正式的調整通知,不過時間可能也快了,不排除今天就有消息。由於養老金調整中存在一定的激勵機制,對於工齡比較長的退休人員,確實會有一定優勢。不過,並不會因為工齡達到30年,就可以多漲養老金。因為具體還是要看本人的養老金、年齡以及所在地等情況。