北京日報客戶端 | 記者 潘福達
12月28日，2022脈脈MAX年度職場夜話暨「職得去」僱主評選揭曉典禮在線上舉辦，會上發布《搶灘數字時代·人才遷徙報告2023》。報告稱，2023年人工智慧、電子晶元、新能源汽車、碳中和、生物醫藥正在展現出下一個十年經濟支柱的潛力。
互聯網招聘降速，高速崛起的黃金產業求賢若渴。《報告2023》顯示，2022年平台招聘崗位總量同比減少21.6%，尤其是純互聯網職位量同比減少50.4%。近四成人有裁員危機，40.9%的被裁職場人找工作花了兩個月以上。機會少、競爭壓力大、空窗期長讓職場人對跳槽格外謹慎，67%的職場人有跳槽想法，而實際行動的人還不足其中的3成。
雖然2022年整體招聘需求和互聯網人才需求下行，但新興行業招聘擴張。《報告2023》顯示，2022年碳中和行業職位量增長近3倍，新能源汽車職位量增長近2倍。人工智慧行業人才緊缺指數（人才需求量/⼈才投遞量）達0.83，平均6個人競爭5個崗位，成為2022年人才最緊缺的行業。
三分之一職場人想為「風口機會」跳槽。職場人求職最關注的因素中，「薪資福利」權重下降，「個人發展」權重上升，「業務前景」首次進入前三。在現場公布的僱主評選榜單中，除了騰訊 、位元組跳動、阿里巴巴等科技巨頭外，新能源汽車企業理想汽車、智能家居企業海爾智家等多家新黃金產業企業入選。
同時，35歲以上職場人群的擇業有明顯分化。47.7%的35歲以上職場人最理想的公司類型是「高速發展的創業公司」，43.2%想去⼤型國有企業。相較於30歲以下職場人，35歲以上職場人進入新能源汽車、人工智慧等新風口行業的意願更強。
過去三年，巨大的不確定性使市場信心受損。2023年，疫情結束成為最大的確定性。高盛在《中國2023展望》報告中預測，明年中國經濟很可能呈現出明顯的「兩半」，全年GDP增速將從2022年的3.0%加速至2023年的4.5%，上半年弱而下半年強。
脈脈創始人兼CEO林凡林凡判斷，隨著經濟的回溫，數實經濟深度融合，2023年，中高端人才會加速遷徙。但林凡坦言進入新賽道並不意味著立刻就有高回報，尤其是對於離開互聯網奔向新賽道的職場人，甚至需要做好降薪準備。
圖片來源：視覺中國
