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公務員正處級，30年工齡，退休金超過9000元，教師高級職稱退休超過8000元，企業工人退休超過6000元，然而平均下來退休金的總量超過8000元，能有多大的比例呢？
大約15%~20%左右的比例。
老人老辦法，退休金普遍超過5000元以上，而中人10年過渡期由於補充力度比較大，退休金普遍在平均8000元左右，未來新人新辦法在2025年14以後養老金還會繼續上漲。
養老金超過8000元的人主要有以下特點，繳費時間長，繳費基數高，職業年金補充力度大。
第1類，養老金超過8000元有多大的比例？
事業單位崗位設置從2022年8月份之後已經全面取消，尤其教師這個行業不再限制崗位比例的要求，但是過去我們老人老辦法事業單位崗位設置高級職稱大約15%左右，中級職稱大約60%左右，初級職稱大約20%左右。社保的繳費基數又是按照基本薪酬進行掛鉤比例的調整，所以高級職稱是超過8000元的比例的人群之一，所以大概比例維持在15%左右。
第二類，養老金超過8000元有什麼樣的條件？
繳費年限在最低繳費年限15年的基礎上翻二倍，繳費年限達到30，年以上是養老金超過8000元的重要客觀條件，同時養老金基數在企業養老金基數繳費最低檔次60%的基礎上，再翻一番達到100%~120%之間的繳費檔次，連續繳費30年以上才有可能獲得退休金超過8000元的結果。2022年為教師退休金平均增幅上漲了300元左右，這一變化讓5%的退休職工，月退休金超過了8000元的基數。
第3類，養老金在2024年和2025年哪一個更能超過8000人呢？
2024年屬於中人過渡期的第10年，而2025年屬於新人新辦法的第1年，這兩年哪一年退休更划算呢？其實我認為2024年10月1日之前退休養老金超過8000元的可能性更大，因為中人享受過度養老金的補充，在2024年10月1日之前，過度養老金的補充比例是100%最高檔次的。也許2024年10月1日之前退休，我們的養老金是8000元，到了2025年之後退休養老金是8100元左右，變化不大，也許還沒有中人退休身份待遇高，這就是職業年金的作用還沒有發揮出來，而過度養老金取消之後影響是比較大的。
第4類，在所有行業當中，除了公務員和事業單位教師醫生以外，還有哪些可能超過8000元養老金的呢？
在公務員，國有企業，私有企業，外資貿易企業，以及事業單位個體，工商業靈活繳費和城鄉居民養老保險繳費待遇享受人群，在這些所有人群當中，養老金容易實現超過8000人的，還是由企業年金和職業年金繳費經理的人群企業，年金和職業年金貢獻率大約33%左右，所以企業年金作為第2支柱，養老體系對我國養老金退休待遇基數提高起到了關鍵的支撐作用，而相對來說只繳納養老保險，不購買企業年金的人退休金每月基本上要低1000元左右。
第5類，職業年金和企業年金對超過8000元退休金又有哪些貢獻率呢？
職業年金按照個人繳費8%，單位繳納4%的原則。而企業年金則是個人繳費1%，單位繳納4%這樣的比例，所以職業年金又體現出了職業年金的強制性事業單位和公務員全員繳納，而企業年金又體現出了自主自願和靈活性的特徵，很多企業職工並沒有企業年金，在十四五時期社保改革最重要的方向，就是要提高企業年金購買積極性和企業年金覆蓋率。職業年金在西方國家也是維持在33%左右的貢獻率，在我國社保體系當中也佔據33%左右的貢獻率。
第6類，退休職工又有哪些福利待遇在退休之後繼續保持下去的？
過節費，降溫費，取暖費，帶薪寒暑假以及艱苦邊遠地區工作津貼，車補，房補，這些都可以，享受在體制內工作，當中的福利待遇，在退休後都可以保持下去。意外去世後公務員退休後還可以享受4個月的撫恤金，而事業單位教師等退休還可以享受24個月的撫恤金。撫恤金制度表現出來了公務員和事業單位之間的差距，但是這種差距仍然在縮小，體現了五險兩金制度，在社保當中的獨特設計和地位，以及長期護理保險在退休之後對失能老人的護理報銷比例當中將會越來越完善，把我國五險兩金變成了六險兩金制度。
在公務員當中養老金超過8000元的比例大約95%左右，教師群體養老金超過8000元大約20%左右，企業職工退休養老金超過8000元，大約5%左右，城鎮居民繳費養老待遇，退休養老金超過8000元，大約0.5%左右。不管我們的養老金是高是低，但是退休後按照每年1%~4%的定期調整機制進行增長，70歲以後統一開始實施高齡津貼，每月增加200元左右。
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