錢江晚報·小時新聞記者 王燕平
底薪高、提成高，收入比同行提升20%到30%，這樣的崗位你會心動嗎？
9月28日，老闆電器「超集店長共富計劃」項目正式啟動，面向社會招募集成灶板塊店長與優秀廚房顧問，就開出了這樣誘人的條件。據介紹，項目第一階段活動持續到10月10日，目標是找到1000位符合標準、集成灶行業經驗豐富、有理想有夢想的優秀人才加入。
據悉，截至目前，已有超過1100名有意向的集成灶行業優秀店長和廚房顧問致電諮詢，正式加入老闆集成灶的店長和廚房顧問超過100名。
依託老闆電器的賦能體系
「一月千店」飛速擴張
2022年是老闆集成灶的「元年」，今年3月份，老闆電器發布「全新一代高性能集成灶」。
7月15日，老闆電器杭州總部召開千城千店峰會線上說明會，談到後續招商布局、鋪貨落地，以及推進實操層面和市場整體戰略。
7月27日，老闆集成灶舉辦大型招商峰會，邀請到1600+的參會客戶，最終簽約1400+集成灶專賣店，接下來只用了一個月的時間，迅速達成千店的指標。
雖然是「後來者」的身份，但依託老闆電器品牌強大的賦能體系，目前遍布全國的93家營銷中心、近30000名員工、3家外聘機構賦能能力和穩定的價格體系，成為老闆電器集成灶專賣店能夠領先市場的優勢。
據透露，老闆電器的目標是，未來在全國開設2500家集成灶專賣店，市場佔有率達到30%。
老闆集成灶戰略發布暨千城千店峰會
五大優勢、多維度培養
薪資提高兩到三成
老闆電器發展至今，已擁有完善的終端門店人員培養和賦能系統。「超集店長共富計劃」項目啟動後，之所以能迅速吸引全國優秀人才加入，根據老闆電器的解釋，源於老闆電器更好的待遇、更大的平台、更規範的管理、更專業的賦能、更長遠的發展這「五大優勢」。與此同時，老闆電器銷售終端還具備賦能體系全、酬薪待遇強、福利活動多、發展空間大等特點。
據介紹，老闆電器招聘超集店長的要求是年齡25歲至38歲、高中及以上學歷、3年以上行業經驗、樂於學習等。
成為老闆電器「超集店長共富計劃」的一員後，待遇將獲得顯著提升，且一定高於目前集成灶行業薪資待遇。老闆電器表示，會根據當地集成灶行業薪資標準，從基本薪資、績效獎金、銷售獎勵三個維度提升店長收入，提升幅度達到20%到30%。
針對本次加盟成為「超集店長」的優秀人才，老闆電器將進行專項系統培訓與賦能。與此同時，老闆集成灶也簽約了行業內多家知名諮詢服務公司，將從職業素養、個人銷售技能、門店管理運營、終端銷售體系等多個維度進行幫扶和培養。
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