體制內面試能找關係嘛？
由於公務員統招和遴選是兩種面試模式，分開來說。
首先，統招考試是統一命題，統一組織的。的考官和考生都是雙隨機的，考官是由考官庫里隨機抽取組合的，考生也是隨機抽選排名分配考場的。現場維持秩序的都是戰役的士兵等。如果這種形勢下你都能托到關係，那筆者真的是無話可說了。當然，如果你湊巧抽到的考場考官中正好有你的親戚朋友，那這種運氣概率，確實是命好，沒辦法了。
其次，遴選考試也是統一命題的，但是招錄的中央或省級各部門按規定時間自行組織的面試。面試官一般是單位的領導班子成員，搭配隨機分配的考官。一些人就認為可操作中很大，在面試中沒考上的就認為自己被和諧掉了，甚至發表一些不負責任的言論。以筆者所見，雖然面試方式略有不同，但是面試的公平性是沒有任何異議的。
很多人筆試很好，面試卻很差，問題出在哪，應該怎麼加強呢？
1.價值觀要正確。公務員畢竟是選拔人民公僕的考試，為人民服務的性質決定了公務員要臻於至善。舉個例子，面試中會有測試人際關係處理題目，答題時候一定要推功攬過，敢於擔事，很多人初入社會，不了解公務員面試的這些要求，肯定答題跑偏。
2.答題要具體。筆試中有人申論洋洋洒洒，答題高屋建瓴，立意高遠，取得了不錯的成績。但是面試往往是讓你作為具體執行者去落實的，你再像筆試一樣，答題空而大，恐怕成績也不會好。
3.語言要精簡。不要求答題非常流暢，答題磕磕絆絆都是正常現象，沒什麼大問題。但是不能翻來覆去一句話，說來說去都是一個內容，讓人感覺在消磨時間。
4.態度要自信。平心而論，面試中，考官其實聽不了你太多內容，因為考官聽了一天考生答題，都是大差不差的。面試更注重的是你整體的表現，更自信，更自然肯定效果好。
5.不要過度準備。要準備好知識，但是不能準備好套路，準備好知識可以不變應萬變。準備好套路，萬一考試內容稍稍變化，那基本方寸大亂，就要完蛋。
