以往的大學生對於報考國企、公務員以及事業編製等崗位，興趣並不是很大，甚至還對這類「一眼望到頭」的生活嗤之以鼻，但正所謂「以前的我你愛理不理，現在的我你高攀不起」，體制內工作也成為了大多數學生的嚮往。
公務員作為三大「鐵飯碗」之一，不光有著較高的保障和穩定性，還能享受到諸多的認可，而且還是親朋好友眼中的「驕傲」，但公務員的報考難度卻並不低，大學生想要從中勝出也需要耗費諸多的辛苦與汗水。
為了更好地促進大學生就業，也為了讓各行各業吸收到更多的優質人才，公務員也迎來了諸多的變化，比如規範崗位晉陞制度，調整年終獎等，而公務員擬實行「聘用制」？預計明年大規模落實，考生可要提前做好心理準備。
公務員擬實行「聘用制」？預計明年大規模落實，考生也能鬆口氣了！
很多大學生畢業後都傾向報考公務員，但不論是國考還是省考的難度都比較高，這也讓「考公熱」越發居高不下，但與之而來的便是就業越發的「內卷化」，雖說公務員有著頗高的穩定性，但激烈的競爭也讓大部分學生望而卻步。
公務員擬實行「聘用制」？預計明年會大規模落實，已有地區率先響應，比如浙江等多地，也意味著公務員從委任制轉變為聘任制，也就是我們常說的「合同工」。
除此之外，聘用制的公務員薪資待遇也有著明顯的變化，不再是以往那樣「一眼望到頭」的生活，而是能者多勞、多勞多得的模式，這對與想法更鮮明的大學生來講，也有著更大的挑戰性和機遇，還能夠有著較高的自由度。
但需要注意的是，並非所有在職公務員都會轉變為「聘用制」，而是部分崗位會進行調整，而大學生在報考前也要提前做好了解，知曉報考的是委任制還是聘用制，可不要盲目的報考，以免白白浪費了時間。
雖說尚未全面地實現公務員聘用制，但從明年大規模落實中也能看出，調整也不過是時間早晚的問題，而考生也能夠鬆口氣了，報考難度也會降低許多，而且同樣的「擇優錄取」，說不定還能增加更多的機會！
「聘用制」公務員雖是合同工，但薪資待遇也有變化，考生如何正確報考？
「聘用制」公務員和普通公務員有著截然不同的區別，薪資待遇也並不同，比如浙江義烏地聘用制公務員年薪便在30萬元左右，而這對於大學生來講也有著較高的挑戰性，畢竟個人能力也與薪資待遇息息相關。
但大學生在報考前也要有著合理規劃，畢竟不同崗位有著不同的發展前景，尤其是學歷也與待遇有關，所以大學生也要更好地充實自身，爭取讓自己達到「德能配位」，才能夠攀登到更高的高度。
筆者認為，重賞之下必有勇夫，相比較安穩的編製來講，自然是更高的薪資待遇更加有吸引力，還能夠讓大學生投入更多的精力到崗位之中，而不是「在其位不謀其職」，
公務員競爭很激烈，學歷門檻也並不低，大學生報考公務員如何更佔優勢？
擁有黨員身份的大學生報考更佔優勢，雖說大學期間入黨的難度頗高，但入黨也是一件宜早不宜遲的事情，很多聰明的學生大一便會提前做好準備，但若是等到大四階段在準備的話，也有可能會來不及，所以大學生也要打好提前量，可不要「臨時抱佛腳」。
部分專業報考也能更佔優勢，比如法學類、哲學類、中文類以及計算機類專業，在報考時也能有著更多的「優先錄取權」，畢竟熱門專業在各個部門的需求量都比較大，自然也能有著較高的上岸率。
大學生也要盡量提升社交能力、組織管理能力以及個人情商，當大學生能做到在崗位中「長袖善舞」，自然也能獲得較好的人緣，說不定還能獲得更廣闊的晉陞空間，雖說公務員報考難度頗高，但世上無難事只怕有心人！
筆者寄語：雖說聘用制公務員不像以往那樣的「穩固」，但從長遠來看卻未嘗不是一件好事，還能夠更好地調動優質人才的積極性，減少「混日子」的情況，而大學生也要努力發揮自身天賦與實力，並積極適應行業的新變化，才能夠爭取走在前端，並順利獲得心儀的公務員崗位！
話題：你對公務員擬實行「聘用制」有什麼看法？
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