2022年國考公務員崗位3.12萬左右，但是卻有212.3萬考生報名，考公的競爭激烈程度可見一斑。
要說當代大學生為啥不從事專業對口的工作，偏愛考公，還得從大學生就業現狀說起，從前大學生數量少，市場需求量大，大學生很容易就能找到對口的好工作，但是如今畢業生一茬接著一茬，就算是普通的崗位也得十幾人爭搶。
而且私企受環境影響，動不動就裁員降薪，大學生好不容易才就業就又要找工作，還不如去考公，雖然困難但也算一勞永逸，而且公務員越難上岸，社會認可度也越高，再加上穩定的待遇，豐富的福利導致很多剛畢業的大學生就加入考公的大軍中。
公務員改革呼聲高漲，考公大學生心有顧慮
公務員屬於國家公職人員，福利待遇自然是沒得說，讓在體制外工作的人很是眼紅，同樣都是工作，為啥你待遇好福利多？再加上個別上岸的大學生言行不當，工作也不盡職盡責，也讓不少人覺得德不配位，所以公務員改革的呼聲逐漸高漲，有人提出了公務員轉為聘任制的呼籲。
什麼是聘任制呢？也可以理解為合同制，雙方簽訂合同各自履行義務和責任，合同期滿就再行商議，這個提議可讓很多考公的大學生坐不住了，之所以費盡心力的考公，就是圖它長遠穩定，待遇好，一旦轉為任聘制這些優點不就都不在了嗎？
還有人拿護士編製改革舉例，從前學生們報考護理學專業，是想著畢業後考入醫院獲得編製，雖然工作辛苦但勝在事業單位待遇好，但是在事業單位改革下，很多公立醫院都不在招聘在編護士，很多都是合同制，漸漸的護理學的報考熱度也隨之下降了，如果公務員也轉為聘任制，那還值得大學生報考嗎？
若實行「聘任制」，還值得大學生報考嗎？
其實聘任制公務員從很早開始就已經出現了，並且在廣西，遼寧，河南等多地區作為試點實行過，就是為了打破公務員鐵飯碗的安逸，讓他們樹立職業危機，對工作更認真負責。
但是聘任制公務員和國考公務員還是有很多不同的，與其說公務員轉為聘任制，不如說增加聘任制公務員的招錄崗位，首先來說多數聘任制公務員是納入國家行政編製的，並非沒有編製，這點大學生要知曉，但是不需要參加一般的公務員考試也能入職。
聘任制公務員雖然沒有正常公務員的穩定，但與之相對應的是高薪，普通公務員薪資隨職級和工齡晉陞，但聘任制公務員的薪資則一開始就很不錯，通常年薪在20-30萬之間，還有部分崗位年薪在50萬左右。
當然高薪所伴隨的也有高門檻，通常聘任制公務員都要求研究生學歷才能報考，因為崗位招錄的都是高級精英人才，譬如說首席規劃師，跨境金融分析師等等，以本科學歷難以勝任。
其次就是專業證書要求，通常聘任制公務員崗位都要求考生有職業技能證書，因為這類公務員往往都是負責市級別以上的大項目，證書的等級還不能低，最後就是工作經驗，不同於一般公務員崗位優先應屆生報考，這類公務員需要考生有一定的工作經歷，可迅速勝任工作。
說了這麼多，聘任制公務員究竟值不值得大學生報考，想來很多人都心中有數了，對於剛畢業的大學生來說，就算想報可能也沒那個能力，但是對於從業一段時間或者擁有高學歷的畢業生來講，聘任制公務員還是值得考慮的，如果高學歷畢業生能轉出去一部分去考聘任制公務員，那麼對於普通本科生來說，考公的壓力或能減輕一些。
公務員崗位雖好，但大學生考公不要陷入誤區
考公務員應該是出於大學生對未來發展的規劃，畢竟一旦考上想辭職也不容易，所以大學生一定想好了再考，不要因為逃避就業而去考公，萬一考上後找到了想要從事的工作，或者發現自己不喜歡考上的崗位，則白白浪費時間。
大學生不要輕信公務員工作很輕鬆的說法，公務員崗位眾多，很多崗位也需要加班也很辛苦，大學生如果抱著混日子的態度還是不好考為好，國家公職人員，做的是服務人民的工作，大學生要有這個覺悟。
公務員崗位雖然很體面，但是考上了之後大學生卻不能高調炫耀，反而要低調，在當今社會，網路的力量和不小，如果大學生上岸後高調炫耀，發表什麼不當言論，有不妥行為，很人容易成為熱門人物，工作可能也保不住了。
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