□趙豐 路文琦
今年，首批「00後」大學生畢業，開始走上工作崗位，而4歲上小學、14歲考入南京大學的「00後」女博士李悅文即將在南京大學擔任副研究員，相當於副教授職稱。現如今，越來越多的「90後」、「00後」的身影出現在高校科研隊伍中。今年5月杭州電子科技大學的新晉青年教師張志維拒絕60萬年薪offer，26歲博士畢業留校獲聘副教授；26歲工學博士李晟曼獲聘湖南大學材料科學與工程學院副教授；24歲工學博士侯濤剛被聘為北京交通大學電子信息工程學院副教授；26歲馮磊成為重慶大學計算機學院弘深青年學者引進人才、教授、博導……
「桐花萬里丹山路，雛鳳清於老鳳聲。」這些青年學者被重用，正是「唯才是舉」人才選拔標準的體現。這些「90後」、「00後」的青年有很強的創新能力與較大的科研熱情。張志維的主要研究方向是微波/毫米波，和5G/6G通訊密切相關，在5年讀研期間以第一作者發表了10餘篇SCI論文；李晟曼是微電子學與固體電子學博士，25歲便在國內外影響力巨大的《自然科學》雜誌上發表了以自己為第一作者的學術論文；侯濤剛直博3年期間已發表第一作者論文7篇（封面2篇），所設計的智能機器人共計申請專利11項，並被北航永久保留展覽……他們在各自的領域中發光發熱，慢慢地走向科研舞台的中央。
能力越大，責任越大。剛剛結束學生時代的他們又踏上了新征程，青年學者能否適應新的角色？能否在自身領域專心研究、產生新的成果？能否在經驗較少的情況下培養出優秀人才？這些都是大家關注的問題，也是青年學者們應盡到的責任與義務。成為教授後的他們應在科研道路上走得更遠，跑出更好的成績。
每一次「天才」少年的出現都讓人驚喜。人們更為期盼的是這些少年進一步成長為各自領域的領軍者，既充分發揮自己的潛力，又為國為民作出貢獻。
想要達到公眾的期許，還需要青年學者所屬單位機構付出更多努力。機構單位要進一步加強關心關愛，為他們創造良好的研究環境與條件。當然也要加強一些軟性的管理與敦促，使他們獲得更為長遠的成長，為學術事業、為國家作出更大貢獻。
想要達到公眾的期許，關鍵是靠這些青年的自身修為。年紀輕輕即獲如此成績，還當戒驕戒躁。這讓我們不由想起宋朝王安石的《傷仲永》文章。曾經名噪一時的少年天才方仲永，因追名逐利而忽視了持續奮鬥和努力，最終「泯然眾人矣」。關注的熱度可能是一時，在高關注度散去後，他們還需要「板凳坐得十年冷」的定力，用奮鬥獲得更多成績，贏得更多認可。
