湖北天津安徽三省市產假、陪護假、育兒假、婚假、老人護理假比較

為促進國家三孩政策落地，各省（自治區、直轄市）修改了當地的《人口與計劃生育條例》，並出台了相關問題解答、實施辦法、指導意見。

由於延長產假、配偶陪護假、育兒假、延長婚假、照顧老年人護理假是由各省規定的，所以各地規定的標準不一，有的差別很大。通過不同省（自治區、直轄市）之間的比較，可以更準確地理解各省（自治區、直轄市）的規定。

本文根據湖北省衛生健康委員會辦公室《〈湖北省人口與計劃生育條例〉有關問題解答》、安徽省衛生健康委《關於<安徽省人口與計劃生育條例>實施中有關問題具體應用的指導意見》、天津市人民政府辦公廳《關於婚假生育假（產假）陪產假育兒假護理假等假期休假的實施辦法》等規定，對湖北、天津、安徽3省（自治區、直轄市）的產假、陪護假、育兒假、婚假、照顧老年人的護理假進行比較。

關於產假。湖北、天津、安徽三省市都規定在國家規定產假之外增加60天產假，但湖北、天津是按自然日計算，而安徽省包含了休息日但不包含法定節假日，也就是說，安徽的規定對職工更有利，安徽的職工在休產假的時候如果遇到了法定節假日，她的假期是要比其他兩省市要長一些的，多了法定節假日。

關於配偶陪護假。三省市的規定都不一樣。湖北規定的是15個工作日，天津市是15個自然日，而安徽省的30天陪護假包含休息日但不包含法定節假日。三省市裡面安徽省的陪護假可能最長，天津市的陪護假最短。

關於育兒假。三省市規定的天數一樣，都是10個工作日，都規定應當在當年使用，不能結轉到下一年，但可以分次使用。

但計算方法不同，湖北按照自然年度計算，將會在4個年度內享受該假，比如子女在2022年5月出生，那麼該職工在2022年可以休育兒假，2023、2024可以休育兒假，2025年孩子滿三周歲前仍然可以休育兒假。而天津市以子女實際年齡計算，總共三個育兒假。安徽省未明確按自然年度計算還是按子女實際年齡計算。

如果有多個子女，湖北省明確不按照子女數量疊加享受，而天津市規定按照子女數量累計疊加享受。

關於婚假。湖北職工可享受的婚假是3+N個工作日，延長婚假由省政府規定，但目前沒有明確延長多少天。天津市職工可享受的婚假是10個工作日，已經包括了國家規定的3個工作日。安徽職工可享受的婚假是3+10天，但包含休息日，不包含法定節假日。

關於照顧老年人護理時間。湖北、天津區分了獨生子女與非獨生子女的情況。湖北規定非獨生子女可享受不少於10個工作日，獨生子女可享受不少於15個工作日。天津市規定非獨生子女可享受10個自然日，獨生子女可享受20個自然日。而安徽省照顧老年人的護理時間只限於獨生子女享有，共20個工作日。

湖北省照顧失能或者患病住院老年人可以享有，但未明確老年人年齡。安徽省也明確是在父母一方住院期間享受這個假。天津市規定，以60周歲以上患病住院老年人實際住院天數計算，也就是老年人指的是60周歲以上的老年人，並且是患病住院。

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