为进一步关心关爱护士队伍，在 5•12 国际护士节到来之际，北京市西城区卫生健康委举办了区级庆祝活动，同时对前期组织的“年度优秀护理项目 ”“护理技能大赛 ”获奖护士给予表彰。
为营造质量提升文化，增强护士质量改进能力，围绕质量安全重点环节，护理部积极组织开展护理质量提升专项活动，2023年护理质量改进项目立项 30 项，2024年立项增至53项，各护理单元积极参与，为全面提升医疗质量贡献护理力量。此次医院有8个护理质量提升项目参与西城区优秀护理项目评选。北京大学人民医院肾内科、妇产科护理团队荣获年度优秀护理项目奖，肾内科曹培叶护士长作为优秀护理项目代表，神经内科马杰护士作为护理技能大赛决赛选手，受邀参加庆祝活动。
曹培叶护士长作为优秀护理项目代表发言，曹护士长分享了“基于kta 模式构建腹膜透析患者照护管理方案改善照护结局”护理质量提升项目的过程与感悟。
该项目应用透析症状负担量表，结合质性访谈多维度探 究腹膜透析患者居家照护需求，运用kta知识转化模式形成照护管理的最佳证据，构建了腹膜透析患者居家照护方案，该方案实施1年后，患者透析伴随症状评分较前平均下降5分、血清白蛋白提升2.3%、治疗有效性提升2.1%，改善了患者照护结局，使患者切实收益。项目实施过程中，团队获批北京大学红瑞护理青年学者发展科研项目重点课题1项、实用新型专利1项，撰写文章2篇（核心期刊已接收）。
妇产科护理团队关注产妇无痛分娩导致尿潴留问题，以改善就医感受、提升患者体验为目标，李森科护士长2021年起带领团队开展了“早期标准化护理干预降低硬膜外分娩镇痛阴道分娩产妇产后尿潴留发生率”护理质量提升项目。
通过产程中合理管理入量、交接时进行腹部触诊和叩诊、交接后母婴同室管理等标准化护理干预措施，将硬膜外分娩镇痛产妇产后尿潴留发生率由10.17%降至6.49%，增加了产妇的舒适感，有利于其产后恢复，为母婴安康提供有力保障。同时，通过该项目提升了临床护士的专业化水平，推动了临床护理专业化发展。
医院领导班子始终关心护士队伍稳定和发展，2022～2024年相继出台了系列政策、文件，在护士招聘、职称晋升、薪酬待遇、人才培养等方面支持力度不断加大。2022 年启动了百名护理骨干人才培养计划, 旨在技能、教学、专科、科研、管理方向，培养一批专科知识扎实、专科技能过硬、能解决临床疑难问题、在专业领域中有较高学术权威的骨干护理人才，截至目前有183名护士进入骨干护士培养轨道，其中胃肠外科苏媛媛，获北京高校第十三届青年教师教学基本功比赛二等奖、最佳教案奖。
长期以来，北京大学人民医院护理队伍始终秉承“以病人为中心”的工作理念，不断夯实基础护理质量，提升专科护理能力和水平，积极聚焦人民群众日益增长的多层次、多元化护理服务需求，探索、丰富护理服务模式，推进护理会诊、护理门诊、医护联合门诊，开通互联网护理咨询服务、试点个案管理工作模式，以期为患者提供整体、全程照护，切实推动护理工 作更加贴近患者、贴近临床和贴近社会。
供稿 | 护理部
编辑 | 师雨
声明 | 如转载请注明来源“北京大学人民医院”
