通讯员 葛梦园 黄豆豆
本报讯 “五问五破争一流、六比六严攀新高”机关作风建设专项行动开展以来，锦屏街道将能力作风建设作为提升干部素质、加快高质量发展的重要举措，坚持高标准起步、高速度落实、高效率运转，抓重点、破难点、创亮点，聚焦关键环节，打好“治、察、督”组合拳，力争高分修好作风建设“必修课”。
“治”清思路，推动干事创业争优。围绕“争当思想改革先锋”这一目标，着力推动“干部领学、支部研学、线上讲学”三级联动学习，确保“规定动作”做到位，“自选动作”做出彩。目前已完成街道党工委书记、村社书记“两个先行”专题宣讲共33次；班子成员围绕“对标找差距、先行必有我”开展专题大讨论1次；各部门分组开展大讨论18次；组织“锦鲤宣讲团”围绕省党代会精神走进社区与群众面对面宣讲5次；微视频《勇争先 走在前 做表率》，记录了各级干部在疫情防控、全国文明典范城市创建、抗台防汛等工作中的优良作风。
“察”访实情，推动惠民助企兴城。以机关作风建设为契机，进一步强化为民服务的责任意识，始终把为民办实事、察民情、解民忧作为衡量和检验工作质量的根本标准。今年以来，结合街道“锦绩争先、拼搏有我”作风大提振行动，持续深入开展“周一夜访”“周二夜学”“三为服务”“四联四跑”活动；持续深化落实“五大员”制度，进村社开展为民连心服务；持续提升助企纾困的力度、深度、精度，通过现场推进、部门联动等方式及时解决，做好企业负担的“减法”和活力的“加法”。此外，围绕建设共同富裕示范区，先后组织开展“共富帮”暖心行动、“共富岗”志愿行动、“共富伴”爱心行动和“共富俭”新风行动等四大行动。
“督”补短板，推动克短治弱增效。坚持“一把手”负总责、亲自抓，强化班子成员“一岗双责”意识。促进各类监督同向发力、相互促进，建立由上而下、内外结合的有效监督机制。对照问题清单，结合日常工作，认真梳理问题表现、剖析思想根源、明确整改措施，坚持提示督办、现场督办、问责督办结合，“项目式”管理、“清单化”推进，打通工作落实党工委“第一公里”和基层“最后一公里”。截至目前，已上报班子成员问题清单90条、班子问题清单5条、中层以下问题清单129条、科室问题清单42条，其中3个科室问题、22个干部个人问题已分别整改到位，其余问题将于年底前完成整改。
（来源：宁波市奉化区人民政府网站） 【投稿、区域合作请邮件 信息新报 3469887933#qq.com24小时内回复。】
