自2005年开始在中央的带领下，地方就在上调养老金的最低发放基数，今年已经是最低发放基数上涨的第18个年头了。今年的城镇职工和城乡居民养老金，实现了“双上涨”的目标，到手的真金白银增加了，退休老人的物质生活，也能得到更好更全面的保障。一直以来养老金的上涨，与诸多因素都有着分不开的紧密联系，倒也遵循了“多缴多得、长缴多得”的根本原则。
根据现有的情况来看，明年我国的养老金最低发放基数，还是会接着上涨。有人说明年再上涨养老金标准时，应该不再与参保人的工龄挂钩，这一设想实现的可能性有多大？首先可以肯定的说，这样说的人都搞错了一个概念，接下来我们一同看看这是怎么回事——
第一，养老金的调整方式有哪些？
根据历年的情况来看，全国养老金的调整方式一共就只有3种，分别是定额调整、倾斜调整、挂钩调整。有些城市做到了三者的统一，有些地方则只采用了其中的两种，部分地区只用了一种调整方式。
.定额调整
定额调整就是不论参保人的养老金水平如何，同一个地区的参保人，都统一上调一样的额度。这样的调整方式既简单，又很好的体现了公平的原则，便于社保部门计算，以及参保人的核对。
.倾斜调整
倾斜调整一般情况下，倾斜的是那些上了年纪的老人，体现了我国对弱势群体的关照，有些地方也叫做高龄倾斜调整。我们一定要跟高龄补贴区分开来，补贴是一笔固定的金额，只要退休人员的年龄达到了，就能向有关部门申请领取。
.挂钩调整
挂钩调整是与参保人的缴费年限以及缴费基数挂钩，缴费年限越长、缴费基数越高的人，一般上调的额度会更高一些。如果你所在城市，采取的是这种调整方式，选择高的基数缴费、延长个人的缴费年限，还是很有必要的。
第二，养老金调整与工龄的关系
从第一点的表述中我们不难发现一个事情，那就是这3种调整养老金的方式，都跟工龄没有直接的关系。自然没有表明，工龄长的人在养老金的上涨中就占据更多的优势，工龄短的人就不占优势。
工龄在某种程度上，的确代表了一个人缴费年限，因为按照规定来看，不论公司的规模是大是小，都有义务为职工缴纳养老保险。但几十年前我国的养老保险制度并不完善，不少劳动者也没有意识到缴纳五险一金的重要性，可能工龄有30年，但实际缴费只有20年。
受缴费基数调整影响的养老金有两部分，那就是基础金额和个人账户养老金，基础养老金=所在地区养老金计发基数(1+本人平均缴费指数)/2×缴费年限*1%、过渡性养老金=养老金计发基数*社保平均缴费指数*账户前工龄（视同缴费年限）*过渡性养老金计发系数。所以明年上涨养老金时，原本挂钩的就不是工龄，而是人们的缴费年限等因素。
