被领导误会，解释是最幼稚的行为，高情商职场人用三招反客为主

文/大商在线、孙礼耕

在职场的工作当中，相信大家都会会陷入这样的窘迫中，那就是明明自己在工作中非常努力，却无辜招来领导误解。

要说遇到这样的情况能不往心里去，那是不可能的，毕竟谁都要面子的，谁都希望在工作中得到领导的赏识与夸奖，谁也不愿意无缘无故遭这份罪。

可是偏偏这样的事就出来了，而且让你措手不及，我们该怎么办呢？

我记得奇葩说中有一名叫做傅首尔的辩手，她曾经在“被领导误会要不要澄清这个辩题中”直说：“做人就应该认真计较，受了委屈就要直说！”

说真的，这种话也就听听罢了，千万不要当真，毕竟她们那是综艺，而综艺不是生活。

如果你在职场中，真的按这种做法，那么你会成为公司中第一个被淘汰的员工。哪怕你再哭、再骂、再解释，到最后还是会被领导误会，被当成狡辩。

我有一个关系挺好的同事叫做小刘，小刘就是“专业背锅侠”：事情做成了没有自己的功劳，做砸了却被揪出来背锅，最后在领导眼中自己还成了一无是处。

有时候我也会替他委屈，恨铁不成钢的问他为什么不找领导说清楚。他总是无奈的摇头：“以后还要在领导手下混的，能忍则忍吧。”

我很不赞同这种忍气吞声的做法，当然我也反对和领导正面刚。面对领导误会，我们也要讲究方式方法。今天我们就来解决：职场上，被领导误会，该如何做才能既证明清白又让领导留下好印象呢？学会三招让你反客为主！

1、先赞同，后提出

在公司的工作中，往往就需要有些人成为“背锅侠”，不管是不是你的锅，你都学会第一时间往自己身上揽这个责任。

很多人遇到工作上的错误时，第一时间想到的就是解释或者甩锅，但这样只会越解释越乱。“老板这不能怪我，是同事xx没有及时确认……”。如果是这样的解释，领导会直接把你列入没有责任心的坏员工当中。

其实，我们只要遵循一个原则，那就是“先赞同，后提出”，比如：“这次现场嘉宾演讲出错我确实也有责任，我检查的不够仔细。另外，同事小王负责的客户对接临时换了人，没有向我反馈。我下次一定注意。”

你承认错误是给彼此缓冲冷静的空间，之后的补充领导才会有耐心听下去。

2、主动承担责任，把损失最小化

如果你第一步的“先赞同，后提出”并没有打动领导，这个时候你就需要学会主动承担责任。

你可以这样说：“领导，我已经深刻意识到错误了，我表示抱歉，因为自己的疏忽连累了团队，虽然是因为同事xx没有及时向我反馈导致流程出错，但是这和我没有做好审查工作也有较大的联系，我愿意为整个团队接受您的任何批评。”

这样说完后，领导就会觉得你是个敢于承担的人，其次领导也会从你的话语中，分析出这件事并不是你一个人的错，主责任并不是你。

领导也是有同理心的，只要你态度端正就并不会为难你，反而会安慰你：“没事，下次要多注意，别按同样的错误，出去之后总结下正常活动，好好反思。”

3、不计较过往，向前看

如果你做好前面的这两点，其实误会也就消除的差不多了，但是为了给领导留下好印象，我们还需要有向前看的能力。

向领导表明通过这件事，你学会了什么，下一步的计划是什么，如何把损失降到最低。不纠结与是不是被领导误会，为了一时的愤愤不平而深陷其中，陷入互看不顺眼的死循环。

向前看这是你表现的好机会，让领导看到你的行动，如果你接下来能把事情做得完美，领导可能会更器重你，这就是所谓的“反败为胜”。

弱者只会计较过去，胜者会找方法向前看！

黄渤说：“当你强大，整个世界才会对你和颜悦色”。在职场上同样也是如此，不用愤愤不满的辩解，用实际行动才是你最好的解释！

被领导误会也好，被甩锅也罢，聪明人永远可以理智的面对一切，做出最正确的选择。

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