央企招聘要求都一般比较高的，非常偏爱世界名校与国内知名985高校毕业生，今年的中石化总部招聘，必须是泰晤士百强高校的毕业生，国内符合条件的高校只有10所。
中石化重庆石油分公司2023年校园招聘拟录用名单与递补名单公布，出现了非常奇怪的一幕，在一个安全管理岗位的招聘中，一个来自重庆科技学院的二本研究生被录用了，递补的的竟然是中科大与新加坡国立大学的研究生，这位同学可不是一般的牛，连续干翻两名世界名校的毕业生，不知道是实力强还是人脉强！
该岗位只录用一人，报名有68人，竞争还是非常大的，其他67人成为看炮灰，给这位重庆科技学院的同学做了背景墙。我们是笑这些名校毕业生是高分低能呢？还是祝贺二本研究生咸鱼翻身呢？
重庆科技学院是普通的二本院校，实力就不用多说了。中科大与新加坡国立大学属于世界最有影响力的高校，毕业生在世界范围内都已经被广泛接受，中科大的业生在欧美国家接受程度非常高；新加坡国大更是不必说了，泰晤士排名比中科大还高。两校的毕业生为什么会输给二本毕业生呢？
这位同学由于干翻了两位泰晤士百强高校毕业生，偶然性是不存在的，肯定是必然的，一种可能是本人确实非常优秀，把其他一众名校毕业生全部淘汰了。其次一种可能是，这个坑就是为他准备的，其他67人都是陪考的。企业招聘这样的情况很多，可以限定很多条件，特别是面试环节是可以通融的，这与我们常见的国考与省考有很大的差别。
这个岗位是否是萝卜岗呢？实际是非常像的，干翻一个名校生是有可能的，干翻两个就是必然了。由于看不到后面65人的报名情况，相信还有更多的985与211的毕业生被淘汰了；这位同学笑到了最后。
总结
这些年公开招聘中的漏洞越来越多了，事业编制招聘有时候也漏洞百出，企业招聘更是问题一大堆了。为什么会出现这样的情况呢？还是监管制度跟不上，实际大家都知道这是萝卜招聘，但是招聘单位以程序合法为由，直接否认了。实际上回避了考试过程是否合法的问题，其实这是最大的漏洞。
事业单位与央企招聘现在的制度模式，已经被一些人击穿了，他们已经找到了漏洞了，一些人可以非常从容的避开监管了，所以才经常出现萝卜招聘的行为，一些岗位明显就是量体裁衣的。这里建议相关部门招聘的时候，要提级招聘，具体用人单位不负责招聘，只有这样才能躲避那只看不见的手！
您说重庆科技学院的毕业生被录用是逆袭还是因人设岗呢？欢迎交流！
