字节跳动公布6条核心人才观，称用人看潜力不看资历，管理者应敢招比自己强的人

6月10日，字节跳动发文，分享了其6条核心人才观，相关话题冲上热搜，引发网友热议。

字节跳动称，优秀人才是公司成功的关键，通过与优秀的人一起做有挑战的事，能够激发团队潜力，保持组织的敏捷与灵活。 

1. 和优秀的人，做有挑战的事

- 字节跳动认为，与优秀人才共事并挑战高目标，是公司成长的关键。

- 通过高人才密度应对业务复杂度，而非依赖僵化的管理制度。

2. 用人看本质，看潜力不看资历

- 招聘时更关注候选人的底层素质（如学习能力、好奇心、韧性），而非过往经验或大厂光环。

- 管理者需克服“经验依赖”，避免惯性用人，多给潜力人才机会。

3. 敢招比自己强的人

- 管理者应敢于招聘和发展比自己优秀的人才，提升团队整体水平。

- 团队若无法培养继任者，则被视为领导力不行

4. 为最优秀的人提供最好的回报

- 人力资源被视为投资（roi），而非成本，薪酬应匹配人才价值。

- 每半年调整市场薪酬，确保竞争力。

5. 激励拉开区分度，不吃大锅饭

- 绩效评估需清晰区分高贡献者与“蹭产出”者，避免平均主义。

- 2024年已优化激励政策，加大高绩效者奖励力度。

6. 以能定级，以级定薪，以绩定奖

- 职级和薪酬基于能力而非资历，绩效决定奖金。

- 避免“熟人溢价”“资历溢价”，确保公平回报。

网友评论：

来源：字节跳动招聘、网友评论