终身学习,真的有大家说的那么重要吗?

2022年07月15日19:02:24 科技 1459

收集资料时发现一篇名为《中国综合性终身教育平台大数据报告——腾讯课堂数据篇》的内容非常干货,很有启发。


于是决定借用报告中的一些内容来跟大家探讨一下,终身学习、终身成长的重要性。


文章从行业概览、平台生态、平台洞察三个重点角度解读了终身教育平台的话题。


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我们重点来看其中对于行业概况的描述:它对于中国综合性终身教育平台的驱动因素是这么说的:驱动因素主要包括国家政策、社会环境和行业变化。由于新职业种类层出不穷,技能型人才地位提升,企业在职业教育培训中的主体地位更加突出;加上社会竞争、人口老龄化、进取心和信息噪音促进终身学习;


与此同时内容服务供给扩大,创新技术促进产业升级,内容方和平台方一齐推动行业发展。三个因素共同驱动了终身教育平台的可观发展前景。


此外,2021年终身教育平台市场规模将近3000亿,新职业带动品类创新,在线化加速市场下沉,在线综合性终身教育占比40%。


这就推动了终身教育平台形成了一个良好的发展趋势:职业教育迎新创变,成人培训在线化与企业培训数字化加速,新的职业种类创造新的培训品类,新的交付形式扩充新的受训人群。


在这种全民终身学习的热潮下,自学行为碎片化,品类垂直细分,商业前景可期。


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到这里,我们可以清楚地看到终身教育的必然性,重要性与可期性。终身教育是时代所趋,是社会发展的选择。为什么这么说呢?我们来看看刚刚提到的终身教育平台发展的三个因素驱动。


第一个因素,国家政策。自2019年5月开始到2021年1月,国家层面对新一代职业教育培训的关键政策就有至少7个文件。


关键词包括“职业技能提升”“新职业从业人员”“支持多渠道灵活就业,支持发展新就业形态”“支持企业大力开展技能人才评价”“拓宽职业技能培训资金适用范围”“加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通”等,其实都指向一个要点:新就业形态下人才在职培训的重要性不容忽视。


这就刚好对应上第二个驱动因素:社会环境的推动。新职业种类层出不穷,技能型人才地位提升,势必就会让企业越来越重视职业教育培训的重要性,只有员工能不断提升专业技能,企业才能经久不衰地长久运营下去,这就是让一个团队或者企业稳定高效运转起来的基础原则。这一点很好理解,我们就不多做赘述了。


与此同时,社会竞争、人口老龄化、进取心和信息噪音的社会现状,也是推动终身学习热潮的一大原因。


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这样的背景催生出众多内容服务平台,供给扩大,也算是给我们终身学习提供了强有力的物质上的支持。现在,随手一搜,各种垂直类学习平台、通识类学习平台、应试类学习平台、免费自学型平台数不胜数,我们还有什么理由不学习呢?


到这里,我们回过头来梳理一下,为什么要接受终身教育,让自己保持终身学习、终身成长


一方面,新时代发展虽然给我们提供了很多灵活就业的方式,很多可选择的新就业领域和岗位,但这同时也要求我们要保持终身成长的持续学习习惯,才能不“成也萧何,败也萧何”地被新就业形态的激烈竞争现状拍在时代的沙滩上。


在往期我们聊过,进入一个行业或者就职一个岗位,凭借的是当下的实力和自我价值。但是无论什么行业,都是在不断向前发展迭代的,如果我们不能保持学习,持续更新自己的能力,拓展自我认知跟上行业的变化,被淘汰也是分分钟的事。


没有什么行业是允许我们不跑起来的,就算你站在原地也不行,因为别人都在往前,你只要停下来,就已经是退步了。


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另一方面,既然持续学习是我们的优选,而当下各种学习平台供给充足,我们几乎没有理由不主动学习。这些学习平台和学习软件,不仅让我们想要学习的专业内容变得触手可及,也能很好地满足我们多形式的学习方式。


想要深度学习,有系列型的长课程;想要碎片化学习,有短平快型的音频、思维导图;想要找伙伴互相督促学习,有各类共学社区;想要独立学习,有自学型的学习渠道。学习产品逐渐分化,无论是想学习广度还是深度,都能够找到对应的渠道。所以,最关键的,就剩下:你是不是愿意主动学习


那么,我们要怎么样去调动自己的学习积极性,让自己养成终身学习、终身成长的习惯呢?一个有效的方法,养成学习闭环式的学习习惯


什么样子的学习闭环呢?就是用一系列的学习思维和学习行为串联起来的学习流程,通过不断地循环这一套学习流程,来帮助自己在学习中有所收获,进而不断产生新动力去保持学习状态。


我们这里暂且以其中一个环节作为起点来说。我们多次讲到了认知升级的重要性,强调只有我们不断拓展自己的认知,才能意识到什么是好的、什么是不好的;什么是值得做的,什么是不值得做的;


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什么是长半衰期的选择,什么是短半衰期的选择。新时代职场规则:选择比努力更重要的现状也在告诉我们:只有认知准确,选择正确,付出才会有收获,否则南辕北辙只会与成功渐行渐远。


所以我们就先以“认知升级”为起点来梳理一下学习闭环。前面我们提到了认知的重要性,那么当我们明确了我们有认知升级的需求之后,就需要进入到下一个环节:学习。


这里的学习指的是多种形式的知识输入的过程,不论是看视频也好、看书也好、听别人讲课也好、会议上记录笔记也好,都是一个接收新知识的学习过程。只有我们学习了新的知识,我们才能明白自己的不足,才能进入到下一个环节。也就是说,认知升级之后,就需要学习。


学习的下一个环节是:输带化。什么是输带化呢,简单来说就是输出带动内化。也就是把你学习过的知识以输出的方式再深度学习一次。因为有输出的要求,我们会自觉地去深度理解和内化学习的知识,当我们能用自己的语言给别人讲述或者讲解学习过的知识时,知识才会变成我们自己的东西,并且记得更牢固。


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输带化的下一个环节是模仿和实践。这也是很多人学习之后最头疼的地方,就是大家经常调侃的,“道理我都懂,但我真的做不到”。


不过,难并不是我们避开不做的理由,模仿和实践,是一个很好检验我们学习成果的步骤,是输带化的进阶模式。因为理论永远不可能全面对应现实中细节不尽相同的各类情况,所以只有我们积极地去模仿和实践了,我们才能知道我们缺少什么,哪里还理解不够,还需要加强什么能力。


这就涉及到下一个环节:复盘和反馈。简单来说就是无论输带化和模仿实践是成是败,我们都需要静下心来去认真复盘和反馈,这个环节往往容易被忽略,但其实非常重要。


如果复盘得好,反馈到位,我们是可以精准地找到自己做得对的地方,继续保持和加强;找到不足的地方,及时查漏补缺。


不仅如此,复盘和反馈后我们无论的得到了哪种结果,都是一个认知和能力上的进阶。因为当我们复盘的结果是好的,就证明我们已经学到了一个新的知识,而如果复盘结果是不好的,我们也能够及时查漏补缺,意识到自己之前做得不对的地方加以改进,这某种程度上来说也是一种认知升级。


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说到这里你会发现,我们已经顺完了一个闭环,重新回到认知升级的环节了。接下去,就是新一轮的学习-输带化-模仿实践-反馈复盘-认知升级


而这个闭环的不断循环,就是一个我们认知和能力上不断更新进阶的过程,过程中我们会有收获感,有豁然开朗的顿悟,自然会更有动力坚持下来,持续学习,终身成长就容易很多。而当我们不断成长,能力和认知不断进化,职场进阶还会远吗?


总的来说:终身学习,真的很重要。俗话说:活到老,学到老。只要时代在前进,社会在前进,我们就应该持续学习,保持向上,跟着时代和社会不断前行,成为一直被社会需要的,有价值的人。

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