各位战友，大家好 ！
转眼间，十月份已过半；
最近几天，各地士官安置选岗工作稳步展开，很多地区的转业士官选过岗后，已经陆续开具介绍信并报道，还有一部分战友到新单位上班参加工作了，老股长在此表示祝贺。
今天，我们来分析一下【山东省青岛市】市内四区安置岗位；希望这篇文章对战友们有参考价值；
人多、岗多、类型多。拿这句话形容青岛市的转业士官安置工作一点不为过；本年度青岛市市内四区拿出了166个岗位；前期该市已经提前组织了一批选岗，这次又拿出这么多岗位来安置，可见“大城市”的安置压力该多大？如果现役战友在档案分低，贸然选择异地安置的背景下，一定会出现竞争的头破血流，最后还未选到心仪岗位的现象，到头来竹篮打水一场空，后悔来不及。透过青岛市市内四区的安置岗位，老股长总结一下几点：
一、 向往“大城市”，要有在大城市竞争生存的能力
城市越好，选择其作为拟安置地的人员越多，随之而来的是安置压力大，政府提供的岗位也就参差不齐；排名靠前与排名靠后的战友，选岗差距不是“一星半点”，造成排名“末位”的战友，选到的岗位与选择退伍再应聘的岗位一样，即便是退伍也能上岗；所以，青岛市风景好、消费高、生活质量高，但她的竞争力太大，老股长不建议服役期短、量化分值低的战友再将其作为优先安置地。
二、选岗模式的更新，是维护公平正义的“天平”
在安置人员多、安置压力大的大背景下，更新安置模式，由以往单一的按照档案分值排名，创新为依照立功早晚、立功等级、理论考试等综合排名组织选岗，这样更能突出“能者上庸者下”的选岗新模式。也可以采取分批次组织选岗，将总体岗位分两份，分别按四级军士长以上人员一批次竞争，三级士官一批次进行竞争，这样更能体现选岗的的“公平竞争”。
三、由现在的市统安置，改为按户籍所在地区（县）统一安置
也就是说，将所有岗位均衡分配至各区（县），分解人员，由此减少全市安置压力，这样也能让更多的战友享受安置工作政策福利，同时也让各区（县）的安置部门工作更充实，存在感更强。
四、 选岗需谨慎，越稳越好
岗位多，质量就会受到影响，对很多拟选岗位的质量，战友们一定要做到心中有数行动不慌；关键是在选岗前做好排序工作，结合本人排名按照顺序拟选出等额岗位，确保在选岗现场不慌乱，心中有数更踏实。
战友们，选岗前的准备工作越充分，选到心仪岗位的几率就越大，选岗的方式固然重要，但想无功而得不现实。越大的城市越费神费力，越要投入更多的精力，想要了解更多的选岗方法，请关注“兵音”公号、头条号、抖音号；老股长每天更文章，使更多的战友学会选岗懂选岗，量身制定自己的岗位；由于青岛市的安置岗位数量太多，在此就不一一进行解答了。
责任编辑：兵音
