做好就业“红娘”，区人社局上半年提供6.3万余个岗位

今年以来，新北区人社局积极搭建供需对接精准服务平台，2019年上半年区镇联动累计开展招聘活动78场，提供岗位6.3万余个。

其中“博揽人才 集聚新北”系列招聘活动55场，共有2176家企业参加，提供4.8万余个岗位，涵盖机械及智能制造、电子信息、新能源新材料、房产建筑、生物医药、纺织服装、贸易零售、酒店餐饮、教育培训、现代服务业等众多行业。

本次“博揽人才 集聚新北”系列招聘活动将“春风行动”、劳务协作与人才引育相结合，有效满足企业对各类人才的需求，助力企业招工引才。

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多措并举，服务企业用工

为提供精准招聘服务，区人社局提前部署，精心策划， 2018年11月起，抽样对全区500多家企业开展了企业用工需求和人才需求的调查，根据调查结果于春节前制定了《2019年“春风行动”及劳务协作活动计划表》。通过常州高新区人才网和“常州高新区人力资源市场”微信公众号、QQ群、招贴海报、入企宣传等多种渠道，将最新的就业政策和实时的岗位信息方便快捷地传递给求职者，促进求职者高质量充分就业。

2019年“博揽人才 集聚新北”春风行动——薛家站大型招聘会

2019年2月-3月，区镇联动共组织29场“春风行动”及劳务协作活动，提供3.9万余个岗位。区人社局抓住春节期间大量务工人员返乡的特点，除了在常州高新区人力资源市场举办专场招聘会，还与各镇（街道）联合开展 “春风行动”大型户外招聘活动，引导劳动者就地就近就业。同时组织区内重点企业赴陕西、安徽、四川等地开展跨省劳务协作活动，引进企业急需的各类员工。

2019年“博揽人才 集聚新北”春风行动——春江站大型招聘会

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拓宽渠道，助力企业引才

近年来，新北区人社局不断深化“校政企”三方合作引才模式，“博揽人才 集聚新北”品牌效应逐年扩大，上半年推出26条引才线路，组织企业赴省内外近50所高校及职业院校开展人才引育活动，不仅面向中国科学技术大学、四川大学、南京航空航天大学等重点高校引进各类紧缺人才；还前往常州大学怀德学院、常州航空技工学校等院校引进实用人才；并赴南京工业大学、常州工学院等院校首次开展暑期实习生招聘活动，为企业储备高质量专业人才。同时，针对区内产业链特点以及企业个性化需求，还组织了多样化的专场招聘活动，如“理工”类专场、“机电信息”类专场、“生物医药”类专场等，有针对性地帮助企业解决引才难题。通过校园宣讲招聘会，科技镇长团“产学研”合作接洽、博士后招引对接等多种形式进行“校政企”深入合作，发挥引才聚才作用，为企业转型升级提供强有力的智力支撑。

2019年“博揽人才 集聚新北”高校人才引育活动

今年以来，区人社局稳中求进，全面实施人才优先战略。制定紧缺人才新政，加大人才引育力度。出台《常州国家高新区（新北区）加快产业紧缺人才引进实施办法（修订）》（常新人〔2019〕29号），在市级紧缺人才新政的基础上叠加配套资金以吸引各类紧缺人才；修订完善技能人才引育政策，出台《常州国家高新区（新北区）技能人才引育实施办法（修订）》（常新人〔2019〕30号）、《常州国家高新区（新北区）高技能人才项目建设实施办法（修订）》（常新人〔2019〕31号），持续加强技能人才建设，为企业发展提供人才支撑。加大博士后工作站引才力度，5家单位成功入选市级创新实践基地，11人成功申报江苏省博士后科研资助计划。上半年，全区引进各类人才约5000余人，其中高层次人才超过300人。

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提升服务，搭建智能化平台

为更好地服务区内企业，新北区人社局还着力搭建人力资源服务互联网+服务平台，通过多种渠道，线上线下及时公布系列招聘活动；求职者还可以通过微信公众号投递简历，有效促进人岗精准对接；全面升级招聘服务大厅，大厅全线智能化。

常州高新区人力资源市场于2018年10月在人才广场移地建成，并于11月30日正式启用。新市场采用了信息化、智能化服务系统，集成了人员出入监控系统、招聘求职交互系统（设有80个智能展位）、信息发布系统、自助服务系统、才情监测系统等五大核心系统，同时结合常州高新区人才网（www.czxbrc.cn）的运营，全面实现了线上线下为一体的互联互通。

目前，市场线上线下注册会员并通过认证的企业数量1449家，个人注册会员5128人。2019年上半年举办线上线下各类招聘会活动30场次，在线预定招聘会企业数量达1199家，提供招聘岗位数量3.2万余个。

今后，新北区人社局

仍将充分发挥好桥梁纽带作用

更好地为企业搭建精准引才平台

并将持续与各高校、职业院校紧密联系

整合各方优势资源，开展人才引育活动

为新北区高质量发展提供坚实的人才支撑