难道进不了大企业，此生的工作就会不稳定？

一般人换工作时，周围的亲友第一个反应都是这么说的：“稳定就好！”

所谓的稳定工作，第一是公务员，第二是国营事业，第三是知名大企业，除外的工作都会让亲友觉得不太稳定。

问题是，一千个人中只有三人会考上公务员，其余千分之九百九十七的人都不会考上！

同样的，顶尖大企业锁定名牌大学毕业的应届生，再不济也要前985大学，几乎不可能录取普通大学毕业生。

当然，的确有人是在工作几年之后，凭着资历与人脉辗转进入顶尖大企业，但必须有很强的实力证明才进得了。

工作，越来越不稳定

难道进不了大企业，此生的工作就会不稳定？而进了大企业，这辈子就保证会工作稳定到退休？

答案，并非如此！

首先，找稳定工作，本来就是不合时宜的旧思惟。

日本在过去实施终身雇佣制，也许有所谓稳定工作，但是在失落的二十年中，日本彻头彻尾放弃终身雇佣制的观念。

甚至全日本上班族中有三分之一是派遣员工，连编制内的正职员工都称不上。

也就是说，即使进了大企业，有可能只是派遣人员，这是连一个基本的稳定性都不存在的聘雇方式。

大企业也会裁员

2008年金融海啸，台湾声望最高的企业——台积电，都实施无薪假，台湾哗然，社会大众第一次警觉到，“原来大企业也会裁员、实施无薪假！”

而无薪假员工群起集合，到当时已退休的前董事长张忠谋住处举布条抗议，也让张忠谋震撼而羞愧。

当张忠谋再回台积电掌舵后，实施的一件事，便是撤除派遣制，让所有员工都成为正职人员，再度为台积电赢回人心与声望。

所以，在未来的社会里，工作只有朝向更不稳定去发展。如果坚持一定要稳定工作，恐怕是连找到一个工作都难。

选有竞争力的企业，而非稳定的企业

二十几岁在换工作时，一定要有一个强烈的危机感，必须告诉自己：“没有企业是不倒的，没有工作是稳定的。”

不要存着进大企业等着退休的心态，避免养成依赖性，以为大树下好乘凉，从此高枕无忧，而不思努力进步，最后沦为无竞争力的米虫。

我曾碰到两位从一家老牌公司被资遣的员工，都工作七、八年，但是我一个也没录用，能力不及格，观念也缺乏与时俱进。

换工作，绝大多数的人都想换到大企业，盼着稳定与高薪，这是正确的选择！

到大企业工作的确让人感受到稳定，这会让一个人身心不必处于高度不安全感中，而备感经济压力。

二十几岁换工作，拼进大企业，是一个令人值得期待的努力目标，但不要想着它的稳定性，而是要想着它的竞争力。

唯有高竞争力的企业才能长青，才有所谓的稳定性。未来“稳定就好”将改写成“稳定就不好”，千万不要搭到“稳定就好”的末班车。