运营商财经 吴碧慧/文
浙江电信一直都是集团非常重视的大省公司，去年以来，公司业绩进步不小，营收规模一跃至集团第四名，这背后是公司各部门、各成员之间的协同奋战。此次运营商财经网试图介绍公司掌管人事的人力资源部负责人刘健。
运营商省公司人力资源部主要职责是负责人员管理、薪酬福利、考核激励、人才队伍建设等工作，对于公司的发展、管理起到很大的作用，所以该部门负责人的选择自然很受重视。
不过与其他企业不同的是，运营商内部的人力资源部成员主要是从技术岗、管理岗转岗而来，刘健也是如此。
他其实已经担任了至少十年的处级干部，早在2013年左右便出任浙江电信客服中心经理。当时浙江电信10000号客服中心通过预赛和决赛，在亚太地区15个国家39个代表团队评选中脱颖而出，并最终获得超大型客户服务中心金奖，刘健也开始崭露头角。
此后在2017年，刘健又开始出任浙江电信地市公司总经理，先调任衢州电信总经理，2018年后又调任台州电信总经理。直到2021年才调回省公司，出任人力资源部总经理。
可以看出，刘健的职业生涯是其一步一个脚印积累的结果，他早年拥有客服工作经验，此后又接连在地市分公司历练，积累了不少公司经营管理经验，这自然为他如今的人事管理打下了基础。
值得一提的是，台州在浙江的发展势头迅猛，去年的GDP总值高达5786.2亿元，省内排名第六，但远比不少外省地市经济发展规模大不少，刘健当时也是被委以重任。
如今，他能够调回省公司管理人事，自然是考虑到他的资历及工作经历，相信他能够胜任这份工作。
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