于东来在2025中国超市周的现场曝出惊人数据：
说胖东来普通员工1到2月的实发工资是9886元，店长级的月薪高达78058元，年入近百万。
说实话，看到胖东来店长税后月薪7万多的时候，我觉得并不高。
很多人会被“店长”这两个字迷惑，误以为就是小区门口超市的店长。
胖东来的门店实际上就是一个shopping mall，店长就是总经理。
胖东来在许昌市区的10家门店中，有5家为综合型百货商场。
除了超市，胖东来商场还有电器、服饰、珠宝、餐饮、医药、电影、和茶叶等多种业态，涵盖了许昌人的日常生活。
包含天使城店在内，胖东来商场的单店员工规模约700到800人，单店的平均销售额有十几个亿。
平均净利润从2023年的千万元级跃升至2024年的超6000万元。
所以说一个shopping mall的总经理，税后月薪7万，其实算不上特别高。
倒是胖东来基层员工月入近万，在三四线城市的许昌确实很吓人。就是在一线城市，这个工资水平也不低，傲视群雄。
事儿就是这么个事儿。
此数据一出，很多人发出感慨，对自己的老板哀其不幸怒其不争。
焦点还是老板分钱的问题。
网友认为胖东来每年利润的95%都分给了员工，老板只留下了5%。
而社会上很多老板是十抽一的周扒皮，员工赚了5万，老板只愿意给5000的工资。
如果这么对比的话就有点儿片面了。
老板分钱这事儿其实牵扯到两个方面：
一方面是老板愿意分，舍得分。
除了胖东来之外，我目前看到愿意给员工分钱的只有华为。
华为虽然没有上市，但华为一直对社会公布自己的财报。
比如2023年，华为员工持股计划的参与人数为15.17万人，其中华为创始人任正非的持股比例只有0.73%。
2023年华为分红770亿元，华为员工人均能分到51万元。
按照比例分红，初步计算任正非的分红超过了5亿元。
财报显示华为2023年的净利润是870亿，按照分红的770亿计算得知，华为是把利润的88%都给员工们分了。
从分钱比例来看，胖东来的95%还是最高的，华为也没法比。
但胖东来具体每年分了多少钱，这个数据胖东来从未披露过。
除了大格局舍得分钱外，给员工分钱的另一个方面就是企业得有利润。
只有企业赚到钱了，才能给员工们分钱。
以胖东来为例，胖东来在许昌零售业几乎形成了垄断。
2023年，胖东来集团已占据许昌全市社零总额的7.8%，2024年的数字还没出来，可能会更恐怖。很明显，这种企业不具有可复制性。
所以说可能也只有在许昌，胖东来才有足够的利润空间支撑员工的高薪福利，和向消费者承诺的无条件售后。
我之前聊过，有一个行业街头的连锁药店，也在学习胖东来药店。
这些药店学胖东来学的很糟心，还是那个无解的老问题：
胖东来，学不来。
先不说舍不舍得分钱的事儿，单就是胖东来药店的账，这些街头药店老板们怎么算都算不过来。
胖东来药店定价的核心在于药店与商超深度绑定，形成虹吸效应。
2024年春节三天，胖东来仅许昌的三家店就涌入116万客流，相当于每天38万人次的超级流量池。
据统计这些街头药店单店日均客流量仅8人次，年营业额平均下来每个店只有84万元。
扣除租金后，一家药店的平均净利润率不足5%。
一家药店一年营业额按100万算，一个收银加上三个店员一年的净利润是5万块钱。
5万块全给这四个人分了，每个人也就万把块钱。
胖东来在许昌大多是自有物业，可以省去租金压力，将节省的资金用于提升员工待遇。
所以胖东来药店员工的薪酬在当地始终领先。
在这种业态下，员工骂自己的老板舍不得分钱，老板也是有口难言。
网友们都在呼唤胖东来开到自己的城市去。
首先，于东来要算明白这个账，到底能不能干。
其次，大家也需要考虑一下，自己能不能成功应聘入职胖东来。
