已经进入了4月份，距离2024年12月12日中央工作会议定调2025年养老金调整已经过去了3个多月，距离去年定调调整是在当年的3月份两会期间足足提前了3个月，留出了充足的空间有可能今年的养老金具体调整通知或将提前公布，所以退休人员静待佳音。因为无论是在4月份公布还是5月份公布还是6月份公布，调整都是会从1月份核算补发的，去年是在6月17日公布具体调整通知，在7月末之前完成1-7月份的补差工作，所以退休老人不用着急，是咱们该得到的一分钱不会差的。
其实退休人员最关心的就是今年调整能有多少？参考最近五年养老金增长，2020年增长5%，2021年增长4.5%，2022年增长4%，2023年增长3.8%，2024年增长3%不难看出，虽然从2005年开始今年是增长的第21年，但是增长的比例却呈现出下降的态势，那么今年的增长还可能在3%维持住吗？小编觉得可能性还是比较大的，首先参考2024年整体的经济发展情况稳中有升，国内生产总值GDP增长5%，物价增长0.2%，而且元旦开始延迟退休政策的正式落地执行，也让养老基金收支压力有所缓解，今年开始积极的财政政策也为调整树立了新的方向，退休金作为退休老人的主要收入来源，适当增长养老金成为了大势所趋，所以综合来看今年增长维持在3%可能性还是比较大的。
那么企业退休人员工龄40年的话，是否能涨到200元？首先我们在研究之前先要分析工龄40年怎样的程度，并且该人员养老金水平能够达到怎样的水平。其实工龄40年的话是非常难得并且少有的，因为假如是女性退休人员退休年龄是50岁/55岁，如果想要拥有40年工龄需要10岁/15岁参加工作，这是基本不可能的情况，只有男员工在20岁参加工作后40年期间始终自己缴纳保险，在退休时才能有40年的工龄，这实属难得。
那么40年工龄养老金水平能达到怎样的程度呢？养老金计算是有基本养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。在基本养老金=上年度社平工资*（1+缴费基数）/2*40年工龄*1%，这里由于是企退人员，考虑到企业职工的特殊性这里的缴费基数按照0.6最低缴费核算，社平工资按照8000元。8000*（1+0.6）/2*40*1%=2560元。个人账户养老金假设个人账户存储额为80000元，60岁退休计发月数是139个月，80000/139=575元。这里过渡性养老金假设为500元，那么该人员退休金为2560+575+500=3635元，我们按照3600元在后续进行计算。
企退工龄40年，养老金3600元今年是否能涨到200元？首先养老金调整是有定额+挂钩+倾斜调整共同构成的，其中定额是每个人增加固定的金额，假设该人员为天津退休人员，根据2024年天津调整方案，定额调整是40元，挂钩调整是工龄和养老金挂钩，其中工龄挂钩15年是15元，超过15年每年按照1.1元调整，所以工龄40年为15+（40-15）*1.1=42.5元，养老金挂钩是1%那么就是3600*1%=36元。
这样来看定额+挂钩=40+36+42.5=118.5元。这样来看距离200元调整还是有很大的距离的，最后就是倾斜调整，分为艰苦偏远地区和高龄倾斜，因为天津经济发展比较好暂无艰苦偏远地区，只有高龄倾斜，其中70-74岁是20元调整，75-79岁是30元，80岁以上是40元，假设该人员是80岁以上老人，有40元的高龄倾斜118.5+40=158.5元距离200元还是非常大的，所以企退工龄40年涨200元是很难得不可能的事情。
