在大众的普遍认知里，一线分拣员这类高强度体力工作的从业者退休后的养老金或许并不丰厚。然而原京东物流北京顺义分拣中心分拣员陈海彦的退休待遇却打破了这种刻板印象，他每月能领取5390元的养老金，首笔一二月合并到账10780元着实令人眼前一亮。
回溯陈海彦的奋斗历程，2006年他从中年下岗的困境中走出，背井离乡从东北奔赴北京，先后尝试了司机、保安等工作，最终在京东物流找到了事业的归宿，一坚守就是15个春秋。在这15年里京东物流飞速发展，从人工分拣迈向智能分拣，服务范围也不断拓展。
陈海彦不仅见证了这段变革，自身也在工作中成长为业务多面手，培养出数百名徒弟，其中许多人都已走上管理岗位。陈海彦能领取到这笔可观的退休金背后有着深层次的原因。
从地区因素来看，北京作为我国的首都，2023年养老金计发基数高达11525元，远超全国平均水平，为基础养老金的计算提供了有力支撑。而京东物流在其中扮演的角色更是关键，作为一家有担当的企业，它始终坚持为员工缴纳五险一金，并且缴费基数较高。
陈师傅在京东的15年加上此前在北京其他岗位的社保缴纳，累计缴费达20年，满足了养老金领取的条件，也使得他个人账户养老金、过渡性养老金等都达到了不错的水平。
截至2024年12月31日，京东物流已有超1200名一线员工光荣退休，陈海彦只是其中的一个缩影。这一现象具有重要的社会意义，它体现了京东对员工福利的重视，也凸显了企业社保合规对劳动者权益的保障作用。
在很多企业还在为降低人力成本而在社保缴纳上打折扣时，京东物流的做法无疑为行业树立了标杆。它让每一位一线员工看到只要踏实工作，企业就会为自己的未来提供坚实保障，也让社会看到企业在承担社会责任、保障员工权益方面所能达到的高度，激励更多企业重视员工的长远福利。
