2024年养老金调整，企退人员涨6%，事退涨2%，可行吗？
2023年已经到了年底，马上就到2024年了。在2023年，我国的养老金实现了第19连涨，这令广大退休人员欢欣鼓舞。2024年，退休人员都在期待着养老金能够实现20连涨。
目前，各个省市的人代会都尚未召开，因此能不能落实20连涨还属于未知之数，但是既然前面这么多年养老金都一直在持续调整，那么相信2024年不会轻易中止。
2024年，养老金如果继续调整，那对于退休人员而言肯定是一件好事，但是养老金怎么调，谁能多涨点，这也是大家关心的事情！一些人提出了企退人员涨6%，事退涨2%，这种做法可行吗？
目前，我国机关事业单位退休人员的平均养老金水平确实会比企业退休人员高出不少。在之前某地公布的数据中，机关事业单位退休人员的平均养老金水平是5080元，而企业退休人员的平均养老金水平仅是2368元，前者的养老金是后者的两倍还多。所以怪不得有网友提出提高企退人员的养老金调整水平，降低事退人员的调整水平，来缩小两者的差距，但是这种建议其实并不具有操作性。
第一、企退人员的养老金低于事退人员并不是绝对的。
企业退休人员的平均养老金水平虽然低于机关事业单位退休人员，但是如果按照个体来看，企业退休人员中领取高养老金的也大有人在，而机关事业单位退休人员中一个月两三千元养老金的也不在少数。所以按照企退和事退来区分养老金调整水平，这样一刀切的做法并不合适：对于企退人员中的高养老金群体，他们获得的利益将更大；对于事退人员中的低养老群体，他们将受到更大的伤害。
第二、养老金改革后，企退与事退在养老金计算的制度上已经趋于同步。
2014年的机关事业单位养老保险改革，意味着养老保险的“双轨制”时代已经结束。事退人员的养老金计算方式已经渐渐过渡为和企业退休人员一致。对于改革后退休的机关事业单位人员，他们的养老金水平是和他们的缴费基数、缴费年限等直接挂钩的，而这些参数也体现了他们在职时候对于养老保险基金的贡献。因此如果在养老金调整中区别对待，将否定他们的贡献，对于他们是不合理的。
第三、养老金调整的政策是统一的
目前，我国的养老金调整水平是由国家统一确定的，明确各省以全国调整比例为高限确定本省调整比例和水平，同时要求各地在制定具体调整政策的时候，机关事业单位退休人员与企业退休人员的调整方式要统一！所以在当前的情况下，并不会有企退人员涨6%，事退涨2%这样的政策出台。
第四、养老金涨幅在不断下降
这些年，随着我国退休人员数量不断增加、养老金金额不断上涨，社保基金的压力不断增大，养老金的调整水平则是在不断下降。2015年之前，养老金的涨幅基本都在10%以上；2016年，养老金涨幅降低至6.5%；2017年，养老金调整水平为5.5%；2018年到2020年这3年的养老金调整水平都是5%；2021年再次下降，调整水平为4.5%；2022年，养老金调整水平降低为为4%；2023年为历史最低，养老金调整水平为3.8%。
而按照目前的情况，不排除2024年的调整水平会再次降低。如果企退人员涨6%，会给社保基金带来更大的压力，因此落实起来非常困难。
综上所述
2023年我国的养老金实现了19年连涨，2024年养老金依然有可能实现20连涨。虽然目前事退人员的养老金平均水平高于企退人员，但是企退上涨6%、事退上涨2%这种想法实行起来并不现实。它对于部分的退休人员会造成更大的不公平，同时与我国当前的总体政策方向不符，还会给社保基金带来更大的压力。
大家觉得企退上涨6%、事退上涨2%这种做法怎么样呢？欢迎留言探讨！
