為進一步理清思路，推動脫薄爭先工作，7月1日上午，銅官區檢察院結合檢察長「七一」專題黨課，召開「脫薄爭先」工作推進會，盤點上半年工作成績與不足，謀划下半年「脫薄爭先」工作。
會議學習了最高檢和省院關於相對薄弱基層院動態管理的文件精神；通報了上半年「脫薄爭先」工作開展情況；各部門負責人圍繞「脫薄爭先我怎麼干」進行了交流發言。
會議指出
上半年，銅官區檢察院圍繞「脫薄爭先」重點任務，通過對標找差，制定工作方案和目標責任清單，明確工作任務、時間節點、責任部門，定期開展工作調度，狠抓落實，業務指標數據得到改善，隊伍素質能力得到增強，管理保障水平得到提升，向脫薄爭先目標邁近了一大步。但同時也存在幹警爭先進位意識不強、新時代辦案理念轉變不到位、工作亮點特色不突出、內在動力激發不夠等短板、弱項，有待進一步改進解決。
會議強調，下半年就如何推動脫薄爭先工作落實落細
一要進一步轉變理念，統一思想，營造脫薄爭先的濃厚氛圍。
全體幹警要對標先進，定期自檢工作成效，防止自我滿足、孤芳自賞，不斷增強主動爭先、積極創優的自覺性和責任感，爭做脫薄爭先的促進者、貢獻者，而不是當看客、說客、過客，以一往無前的奮鬥姿態投入到脫薄爭先工作中。
二要上下齊心，同頻共振，匯聚脫薄爭先的強大合力。
堅持領導幹部率先垂範、全體幹警各司其職，層層帶動，推動從「要我脫薄」到「我要爭先」的思想轉變，變外部幫扶為主動作為，形成可持續的內在動力。
三要狠抓業務，提質增效，夯實脫薄爭先的工作基礎。
圍繞最高檢「質量建設年」要求，緊盯業務考核指標，挂圖作戰、動態對標、持續發力，提升考核位次；聚焦市院打造「精緻銅檢」要求，以打造精品案件為重點，提升辦案質效；突出機制創新，找准突破點，在出色出彩出眾出新上下功夫，打造銅官檢察工作品牌。
四要改進作風，提升能力，增強脫薄爭先的本領水平。
以市委「作風建設提升年」活動為契機，以嚴格落實新時代政法幹警「十個嚴禁」和「三個規定」為抓手，不斷推動紀律作風提優，確保隊伍不出問題。以能動履職為抓手，強化業務學習、實踐鍛煉、理論調研，抓好本領淬鍊，推動幹警業務實踐能力和理論水平雙提升。
