A股所有的上市公司都須經過券商輔導，達到上市標準才可以上市，一般IPO券商輔導人員在二三位左右，輔導的主要作用包括：制定上市方案，結合市場環境、企業實際發展情況和發展戰略，為企業量身定製方案，包括選擇上市時間、上市板塊以及發行方式等。
還有溝通協調，券商在IPO過程中起到橋樑和紐帶的作用，與各環節的溝通都得有一個熟悉流程的人或機構進行操作；準備上市材料，如招股書、路演等；確定發行價格，這得深入企業調研，幫助企業確定合理的發行價格。
這還沒完，還得協助企業完成上市準備工作，系統化輔導，包括公司治理、內部控制、財務管理、信息披露等，輔導時間短的半年，長的超過三年。而這家規模並不大的公司為什麼上市前輔導人員多達33位呢？
業內人士給出的解釋是這樣的，因為這家券商是兩家券商才合併到一起的，旗下工作人員較多，現在因為業務少無法考核他們的業績，但大家又都想在工作中表現自己的能力，所以乾脆就都在輔導名單中籤字了。
券商賺錢最快最多的就是輔導IPO上市，曾經發行價558元那家公司，券商為了多盈利，幫助公司多募集了45億資金，超出需求資金的6倍，因募集資金多，券商的輔導發行費就高，該券商在這家公司獲得發行費1.72億，其它隱形收入只能去猜想和預測。
曾經還有券商在輔導過程中突擊入股的，或者參與輔導的人員入乾股，之前處罰過好幾家這樣操作的券商。這次出現33名券商人員輔導一單IPO的現象，之前是從未有過的，雖然有的是掛名，但也說明這之間的一些問題。
現在新股上市比之前少多了，平均一周只有2家左右，之前多的時候十幾家，而且發行價以及市盈率都比較高，以至於一段時間還出現過大量新股破發現象，現在規範了，發行價和市盈率都控制在合理區間，而且新股質量得到保證。
當然IPO少了，對券商的收入也帶來一定影響，不然也不會出現一家擬上市公司33名券商人員輪流去輔導的現象。
