每年高考季，大家除了關心高考成績之外，也有很多網友更關心畢業生的就業情況，畢竟這時候往往同步進行的還有各大廠商的招聘活動。尤其是在汽車行業就業情況不太樂觀的今天，很多業內外人士都對各大主機廠的員工待遇表示關心。
隨着近日比亞迪一份內部通知被曝光，大家這時候才發現，低調的比亞迪原來真的如王傳福所說，比亞迪堅信員工是企業未來，企業好，員工好；員工好，企業更好。而且和很多品牌不一樣，比亞迪是真的拒絕員工吃大鍋飯，優秀的員工真的比擺爛的小夥伴有更多晉陞機會、調薪機會。
此前，比亞迪品牌及公關處總經理在直播中就提過，比亞迪內部有着公平的調薪晉陞和考核機制，調薪不是每個人都有的。每年兩次的調薪和晉陞也會根據員工表現，優先側重考慮優秀和良好評級的員工。當時包括我個人在內都不太相信，畢竟都上過班，很多企業都是只喊口號。但是當比亞迪員工現身說法的時候，我的想法就是比亞迪還招人不？
實話實說，像我們這種參加工作好多年的職場老鳥，很多時候在意的不是基本工資，而是在意有沒有晉陞空間。比亞迪這種有能力就可以獲得晉陞或者額外福利的做法真的是太香了，這也就不奇怪為什麼比亞迪的員工那麼拼了，因為真的有希望。
除了被比亞迪相對公平的機制打動之外，比亞迪給應屆畢業生的福利也讓我們恨自己畢業太早。我記得我剛畢業的時候，主機廠給出的福利都是少得可憐，不然我們也不會改行。別看網上天天人均月收入百萬，但真正過萬的有幾個？而比亞迪985碩應屆生首年入廠年薪平均工資20萬，211本應屆生首年入廠平均工資是11萬。再結合調薪機制等等，說不心動是假的吧。
就在網上有人質疑比亞迪的待遇是不是真的這麼好的時候，有員工直接現身說法，不僅確定了員工基礎福利待遇如何，甚至曬出了薪資結構，打臉一眾不信的網友。另外，還有員工表示，本以為下個月才能到的調薪居然這個月就到了……更有甚者，在沒有住房條件的情況下，可以申請到比亞迪的宿舍等等，反之我是慕了。
看到這裡，相信大家也就不奇怪為什麼比亞迪每年校招都能招到那麼多優秀的應屆畢業生了吧，畢竟作為新能源車企的頭部玩家，再加上比亞迪堅信員工是企業未來的態度，以及完善的晉陞機制和福利等等，誰能拒絕這樣的誘惑呢？可能有人會說，比亞迪就是「搶」人才這麼做的，這麼說似乎也沒錯，優秀的人才誰不想搶呢？而且多說一句，搶到手容易，真正能留下人才是關鍵。如今比亞迪的這種做法，無疑會和優秀畢業生形成一種雙向奔赴。
誠如之前一位比亞迪老員工所說，在其他企業，你可以擺爛，因為有員工工資普調，但是在比亞迪卻沒有人願意擺爛，因為好的待遇只給優秀的人。在我看來，與其給員工畫大餅，真的不如比亞迪這種用福利待遇刺激員工更靠譜。所以，其他主機廠，你學會了嗎？
