科學家,一定是不少人從小的夢想,雖然會隨着年紀的增長,逐漸忘卻這個理想,但對於科學的崇拜、敬仰之情,卻永遠存在與內心。當聽說、看到某位科學家或者他們的事迹之時,內心的佩服和感慨,絕不是一兩句話可以表達的。他們在科研崗位上,日復一日,年復一年為國家、為人民創造各種研究,貢獻他們的所有力量。
我國的中科院是擁有科學家最多的機構,不僅是國務院的事業單位,還是我國最高的學術機構及學術發展中心,其能力代表了國家的強大,為祖國的發展貢獻不可估量的能量。但是,一則近百名中科院科學家集體辭職的消息,讓整個網絡為之感嘆,在放棄正式的體制內編製和每月萬元以上的薪資的同時,到底發生了什麼?
一、科學家集體辭職,問題出在哪?
首先,在職的中科院科學家工資普遍在每月一萬元以上,各種福利待遇非常齊備,同時享有各種津貼補助,屬於體制內正式編製。但是,仍有小部分人對於這些薪資水平不滿,更願意追求自身利益,追求所謂的經濟價值,因此而離開中科院,到企業、經濟實體中就職,只為獲得更大的利益。
其次,中科院內「群雄集聚」,隨便找出一個人,都是某個領域的佼佼者。但在這種人上人的氛圍中,個人英雄主義就得不到體現。一旦過於追求個人名譽及個人價值,就會被整體淹沒或者被更優秀者比較下去,這也是導致科學家出走的原因之一。作為有傲氣和傲骨的科學家,很多人過於追求名聲,追求所謂的知名度,不願意聚眾,追求個體。
再次,人生進入到中科院,幾乎已經是到達國內職位的最巔峰,無論是事業方面還是人際方面,都處在山巔位置。因此,想要更上一層樓,不僅要受到山高的限制,更要受到人員數量的限制。這對於一些追求職位級別的科學家來說,是無法忍耐的。或許,他們更在意誰是第一,誰是最高,而不是專業、事業的制高點。
二、如何挽回局面,需要給予足夠的尊重和支持
首先,提高科學家待遇。在一個重視科技發展和能力進取的國家,科學家可以說是國家未來發展的重要競爭力和基礎,沒有他們,國家的未來堪憂。但當前來看,最具高收入代表的人群,反而是那些沒有做出什麼貢獻的明星們,動不動就上億的片酬,還要耍大牌、出洋相。而科學家們奉獻自己的一輩子,可能都不如他們一部戲的收入來得多。
在這樣的前提下,需要我們給予科學家更多的尊重,不僅是從心底,從精神上尊重,更要從薪資待遇,從基本保障上凸顯他們的珍貴。不僅僅代表我們對他們的尊敬,更代表他們的力量,國家重視科技發展、重視人才培養的制度。
像我國的華為等大企業,在對待產品研發部門和人員上,做得就非常具有代表性。企業九成以上的利潤,全部投入研發與科研人員的待遇提高上,不僅促進了企業的高速發展,更培養了人才的忠誠度。在這樣的環境下,不怕沒有新技術、新力量誕生。
從國家層面來講,也要加大對於科學家事業的支持和投入,在經過國家評定的基礎下,對於利國利民的各項研究,應該從政策到資金,都給予足夠的支持、肯定、鼓勵,這樣才能調動科學家的科研積極性,才能提高科學家對於國家的熱愛程度,對於崗位的忠誠程度,才有助於科技事業的創新發展。
最後,堅定科研決心,培養科研實力,風險科研能力。科學家的養成,不僅需要個人投入極大的動力,還需要國家給予足夠的培養,無論是金錢還是其他。在接下來對於人才的培養中,要重視外派人才的回歸,更要重視人才愛國思想的培養,要確定科學家們對於科學的熱愛,對祖國的熱愛。
都說科學事業,特別是科學研究是孤獨的。但在我看來,從國家到人民,能夠重視科學家的存在,尊重他們正確的科研成果,珍視他們的付出,給予他們應得的利益,都是尊重科學家的表現。未來,在培養更多人才和科學家的路上,我們需要做得還很多。