人在江湖，做事方面可以差一點，可做人方面一定不能糊塗。
所謂「為人處世」。永遠都是先「為人」，再「處世」。做人方面過關了，處世方面不會差到哪裡去。反之，做人方面不過關，哪怕業務能力再好，也混得一團糟。
段位越高的人，越養成了這6個好習慣，不論去到哪裡都吃得開。
1、說話方面，三分真心，七分防備。
為人只說三分話，不敢全拋一片心。
跟任何人打交道，都需要付出一定的真心，但不能付出太多，三分左右就足夠了。剩下的七分，都埋藏在心底，時刻防備別人的趁虛而入。
老實人傾心相待，為什麼他們容易被人拿捏？因為他們缺乏一定的防備之心。別人看到你毫無防備，就會認為你軟弱，自然就會來欺負你。
反之，你沒有傾心相待，而是只說三分真話，給別人一定的禮貌，以及巨大的神秘感，相信別人就會尊重你，不敢輕易對你下手。
2、城府方面，可以不深，但不能沒有。
一談到「江湖」，我們就會想到「城府」二字，認為那些經驗老到的老江湖城府極深，就跟老狐狸一樣。
很多人不理解，為什麼我們需要一定的城府？對於江湖，我們可以理解為一個戰場。對於城府，我們可以理解為一副鎧甲。
上戰場而不穿鎧甲，不就容易吃大虧了嗎？與人相處而沒有任何的城府，被人看透，不就容易被人當成軟綿羊了嗎？
看不透的狐狸，沒有人敢動它們。而完全被人看透的綿羊，成為了任人宰割的對象，毫無拉攏的價值和意義。
3、與領導相處，要有「內斂鋒芒」的智慧。
我們不妨思考一個問題，領導最討厭的，是哪一類下屬？毫無疑問，就是比他聰明的下屬。誰比領導還要耀眼，誰就是領導要打壓的對象。
最典型的例子就是楊修，鋒芒畢露，完全猜透了曹操的心思，就被曹操殺掉了。反觀默默無聞的司馬懿，採取縮頭烏龜戰略，笑到了最後。
在人情社會，下屬比領導厲害，這是大忌。你想想，如果你坐在領導的位置，那你能接受比你厲害的下屬嗎？肯定無法接受。因為你怕下屬取代你。
不論是編製內，還是私企，都是如此。鋒芒畢露，就會面臨「槍打出頭鳥」的風險。而適當藏拙，裝傻，內斂鋒芒，才會給領導留下不錯的第一印象。
4、與同事相處，要有「井水不犯河水」的覺悟。
很多人都不懂跟同事相處。說多了幾句話，被同事討厭；幫了同事一個忙，被同事無緣無故針對；干預了同事負責的項目，被同事視為敵人。
跟同事相處，這麼做也錯，那麼做也不行，究竟有什麼相處的秘訣呢？就六個字，井水不犯河水。你不踐踏同事的底線，同事就不會跟你對着干。
談到這裡，肯定有很多人不懂，如何才算是踐踏別人的底線呢？說得直白一點，就是侵犯了別人的利益，讓別人覺得很不爽。
這個項目是同事負責的，你非要走過去說幾句，同事就認為你這是向他示威，那他怎麼可能不針對你呢？所以說，不理閑是閑非，跟同事鬧矛盾的概率會大大降低。
5、走到哪，都需要「和光同塵」，跟環境融為一體。
所謂「和其光，同其塵」。不論身處什麼樣的環境，我們都要跟當下的環境融為一體，既不排斥，也不淪為異類。
你是天鵝，暫時到了醜小鴨的群體當中。如果你表明自己是天鵝的身份，那一堆的醜小鴨都會攻擊你。如果你裝成醜小鴨的樣子，那一堆的醜小鴨都會接納你。
你是高大的樹木，暫時處於比較矮的灌木叢裏面，那狂風暴雨就會找到你。唯有主動降低自己的高度，融入到灌木叢當中，才能躲避狂風暴雨的侵襲。
人在江湖，不論我們是否喜歡這個環境，不論我們是否喜歡身邊的同事、領導、客戶，我們都沒必要排斥。以包容的心態與之交融，自然到哪都吃得開。
6、去到哪，都需要「入鄉隨俗」，不要被狹隘的觀念影響。
所謂「十里不同風，百里不同俗」。在這個城市，有它獨特的風俗習慣。在那個城市，有它另類的風俗習慣。所以，我們就需要「入鄉隨俗」。
職場也是如此。這個單位有它獨特的一套，那個單位也有它另類的一套，每個單位的規則和氛圍都不一樣，我們沒必要抱怨，而應該「隨遇而安」。
不少人都認為，「入鄉隨俗」就是在委屈自己。沒必要有這樣的想法。我們都是普通人，改變不了環境，不就只能適應環境了嗎？
這就是「變通」的智慧。窮則變，變則通，通則久，無不利也。而入鄉隨俗，恰恰就是「變通」的關鍵所在。
文/舒山有鹿
