中國基金報記者 張燕北
4月20日，四家基金公司公告宣布高管變更事宜。進入二季度以來，公募高管變更呈現升溫跡象。4月剛剛過去三分之二，就有16家公募高管發生變動。
一天內四家公募官宣高管變更
4月20日，興銀基金發佈高管變更公告，涉及新任基金管理公司督察長、離任基金管理公司督察長。
公告顯示，公司原督察長鄭瑞健因身體原因於4月19日離任，新任督察長吳真子在4月19日上任。從個人履歷來看，吳真子學歷為研究生、碩士，曾在廈門市證監會、中國證監會廈門特派辦、中國證監會廈門監管局、長城國瑞證券有限公司工作。現任興銀基金管理有限責任公司黨委副書記、紀委書記、督察長、工會主席。
同日，明亞基金公告稱，公司新任督察長楊飛在4月18日上任。從個人履歷來看，楊飛曾先後任職于思高方達基金服務（加拿大）基金部，滙豐銀行（中國）證券服務部，九泰基金管理有限公司九章量化投資部等。
同樣在4月20日，西藏東財基金發佈公告，其副總經理荀航因個人原因辭職離任，離任日期4 月 20 日。而中加基金也於同日發佈高級管理人員變更公告稱，孫小妹自4月19日新任公司財務負責人。
高管變更迎來小高潮
Wind數據顯示，截至4月20日，2024年以來共有56家基金公司發生高管變動，涉及89位高管。
高管變動數量在4月份出現了一個小高潮。4月份僅過去三分之二時間，已有16家基金公司的23位高管發生變動，高於1月份14家基金公司的22位高管變動，與2月份高管變動人數持平。而在3月份，整月有19家基金公司的26位高管變更，頻率同樣不及4月份。
具體看，在4月份發生的高管變動中，副總經理、督察長等崗位佔大多數。23位變動高管中有8位是副總經理，8位是督察長，4位是董事長，1位是總經理。
華南一位業內人士分析，在4月份，高管人事變動的數量有所上升，這主要歸因於兩個方面的因素：首先，進入二季度以來市場震蕩起伏，基金公司的高管們承受着巨大的考核壓力，管理層也可能根據階段性的業績考核結果而進行人事調整；其次，鑒於當前市場正處於底部區域，基於對未來市場的樂觀預期和發展前景的考慮，也可能會有個別優秀的高管選擇主動離職，以尋求更好的職業發展機會。
另一位業內人士指出，「在春節假期的前後，部分企業可能會發放年終獎金。緊接着的3月和4月，這也可能成為部分高管人員流動的誘因。」
值得注意的是，從今年發生高管變更的基金管理人來看，中小型公募佔比較高。分析人士稱，高管變更頻率高、任期短等種種現象，暴露了中小公募高管人才不穩定的問題，同時也進一步凸顯了行業競爭愈發嚴苛的趨勢。
隨着資管行業的迅速發展，市場對基金高管需求加大，公募高管呈現高頻變動在情理之中，未來這一趨勢或會延續。
編輯：艦長
審核：木魚
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