近日，中國組織人事報刊發了《廣東江門構建「政府有為、市場有效、企業有利」良性生態 激活民營企業人才引擎》，以下為原文轉發。
近年來，廣東省江門市多措並舉推動民營企業培養、引進、用好人才，打出「政策賦能+平台支撐+放權鬆綁+服務優化」組合拳，大力構建「政府有為、市場有效、企業有利」的良性生態，持續激發民營企業人才活力。
打造載體平台，着力匯聚天下英才
江門以「大平台+大產業」着力匯聚天下英才，培養一批科創型優質民營企業，國家級專精特新小巨人企業達27家，省級專精特新企業達781家，12家外資企業入選2024廣東外資企業百強榜單、入選量全省第四，64家企業入選廣東製造業500強，入選量全省第三。支持民營企業建設人才科創端、產業端集聚平台，建成國家級創新平台7家、省級創新平台530家、市級創新平台1853家，新增博士博士後科研平台14家、民營企業站點超70%，推動超50%博士後向民營企業集聚，累計引進培養博士博士後超1300人。推動以民營企業為主導的產學研協同創新，促成19家企業與29所高校、科研院所等組成創新聯合體共同開展技術攻關工作，組建8個產業技術創新聯盟，依託大平台、大產業、大項目持續集聚和培養產業核心技術攻關人才。
中國（江門）「僑夢苑」華僑華人創新產業集聚區
夯實人才根基，持續壯大企業人才隊伍
圍繞企業高質量發展人才需求，將企業經營管理人才、產業工程師、技能人才等民營企業發展重點所需人才納入「十四五」期間重點建設的13支人才隊伍統籌推進，持續提升人才自主培養質量。創新實施高技能人才培養十大重點項目、僑都產業技能根基工程，重點打造「園區技校+產教評」項目培養機制、「江門市產業工程師集聚計劃」人才培養品牌，持續強化民營企業人才支撐力。截至2024年底，全市企業經營管理人才突破2.7萬人，產業工程師超5.5萬人，技能人才達57.35萬人，其中高技能人才20.12萬人，占技能人才比例提升至35.08%，為民營企業發展提供堅實的人才基礎。
海目星激光入選省「產教評」技能生態鏈鏈主培育單位
釋放創新活力，激活企業創新發展勢能
聚焦產業所需、企業所急，實施人才強市「新30條」及配套細則，新出台和修訂高新技術企業培育、成果轉化、創新平台、儀器設備共享等科技政策4項，修訂促進總部經濟發展實施辦法，強化民營企業政策供給。積極為用人主體「放權鬆綁」，打通民營企業高管、骨幹人才以薪酬直接認定高層次人才通道，推動180家民營企業開展技能人才自主評價。積極發動民營企業參加「科技杯」創新創業大賽、「樂業五邑」創業創新大賽、江門市留學歸國人員創新創業項目資助等活動，累計實施「揭榜挂帥」制項目19項，全市發明專利授權量、知識產權質押融資登記額增速均超40%，持續激發企業人才創新創造活力。
江門市連續多年舉辦「樂業五邑」創業創新大賽
優化服務生態，厚植企業人才安居樂業沃土
完善領導幹部聯繫高層次人才工作，推動市四套班子領導對口聯繫市重點企業、科創平台優秀人才。強化企業人才交流合作，持續開展企業經營管理人才高層次人才研修班、「龍溪湖講堂」江門青年企業家研修班、「樂業江門」創業創新領航培訓班、企業家培訓沙龍等系列面向企業人才的專題培訓，累計舉辦各類人才交流對接活動600餘場，吸引超2.6萬人次參加。上線江門市中小微企業訴求快速響應平台，實行「117」速辦機制（1小時內響應、1天提供解決方案、7天內辦結），2024年累計解決企業訴求超1.4萬件，為全市企業緊急反映訴求、快速解決困難開闢綠色通道。打造「僑才通」人才服務品牌，集成教育、醫療、住房等11項專屬服務，推進「1+7+N」人才服務網絡建設，累計建設各類人才服務點193家，圍繞人才子女教育、醫療保障、住房安居、創新創業等方面推出系列務實舉措，解決人才後顧之憂。
持續開展「龍溪湖講堂」江門青年企業家研修班
—END—
來源：中國組織人事報
