浦東金融人才佔比已超過倫敦等世界主要金融城市

「浦東新區金融從業人員已經超過35萬人，佔全市金融從業人員70%以上。」10月30日，由浦東新區金融工作局主辦的第五屆中國金融人才浦東高峰論壇正式召開，浦東新區金融工作局黨組書記、局長張紅在論壇上透露，浦東新區金融工作局將加快建設一支結構合理、類型全面、素質優良，具備國際視野、具有全球競爭力和影響力的高水平金融人才隊伍，努力打造高水平國際金融人才集聚高地。

與會嘉賓圍繞「可持續金融人才助推引領區高水平改革開放」這一主題，共話浦東金融人才發展。論壇現場，「引領區金融發展貢獻獎」正式發佈，並為六位引領區金融宣介大使授牌。

「金才九條」實施效果顯著

自2018年起，浦東新區金融工作局與CFA協會合作，已連續舉辦了四屆論壇，為努力構建具有國際競爭力的金融人才政策服務體系，持續推進國際金融中心核心承載區建設起到了重要作用。

目前，中國金融人才浦東高峰論壇已成為浦東金融人才高地的知名品牌。張紅表示，第五屆中國金融人才浦東高峰論壇的召開，旨在進一步打造浦東金融人才高峰論壇名片，推動浦東金才品牌顯示度再上新台階。

CFA協會主席兼首席執行官Margaret Franklin（傅孟琳）表示，浦東是金融人才的聚集地，在中國金融業處於領先地位，「對浦東而言，培養高級金融人才的機制和政策至關重要，CFA認證2022年正式列入『浦東新區國際職業資格證書認可清單』和『浦東新區國際專業資格證書急需清單』，持證人可享受在浦東工作和生活的一系列優惠政策。」

論壇現場為六位引領區金融宣介大使進行授牌。「浦東新區將以包括『金才九條』在內的『1+1+N』人才政策體系為抓手，以開放包容的姿態廣聚天下英才，支持人才創新創業，構建人才良好生態。」張紅說。

據介紹，今年年初，浦東新區推出「1+1+N」政策體系，形成未來三年引領區人才發展的「施工圖」和「任務書」。其中，金融人才方面，浦東新區金融工作局出台《浦東新區關於促進金融人才發展的實施意見》（金才九條），在金融人才引進、培養、服務三方面制定了九條舉措，打造全球金融人才集聚發展的 「強磁場」和「加速器」。

根據浦東「金才九條」，浦東將持續引進國內外重點金融人才、加大對緊缺金融人才落戶的支持力度、優化國際金融人才引進制度、搭建金融人才交流平台等。

金融人才佔比僅次於紐約

金融是浦東的第一大產業。近年來，隨着浦東金融業的快速發展，浦東金融人才建設也取得顯著成效。張紅介紹，目前，浦東新區金融從業人員已經超過35萬人，佔全市金融從業人員70%以上，高層次金融人才數量持續增加。2022年，浦東新區人均金融業增加值已達到142.3萬元，近五年年均增長率達8%，人均效能顯著提升，浦東正在以高質量人才推動金融業高效能、高質量發展。

從就業上看，浦東金融人才佔比持續提升，金融行業人才佔總就業人口的比例已經從2015年的6%增長到目前的8.9%，高於上海全市及全國其他城市水平，國內人才吸引力優勢明顯，浦東已逐漸成為國內多數金融人才發展地的首要選擇。

值得一提的是，與世界主要金融中心相比，浦東區域金融人才佔比為8.9%，僅次於紐約的11.5%，已超過倫敦的8%且遠超國際其他主要金融中心城市。去年，浦東金融行業辦理外國人來華工作許可人數約佔全行業的8%，仍保持平穩增長。

據介紹，下一階段，浦東將緊緊圍繞金融產業需要和人才實際需求，持續拓展金融人才政策，不斷完善金融國際職業資格證書認可清單制度，推動逐步放開相關金融領域境外人才從業限制；持續打造「金才繽紛」系列人才服務品牌，對重點金融機構人才在特殊人才落戶、子女入學、健康醫療、出入境、海外人才永居等方面提供組團式、一站式服務；做深做實引領區金融人才實訓基地，為大學生在浦東金融機構實習、實訓、發展提供對接平台，努力構建全面的、具有國際競爭力的浦東金融人才政策服務體系。

論壇現場，「引領區金融發展貢獻獎」正式發佈，旨在加大對金融機構人才培養的激勵力度，最高可給予100萬元的獎勵。

欄目主編：徐敏

來源：作者：杜晨薇