#養老保險扣款259元是什麼水平# 養老保險扣259元，從整個社會來看，這個水平基本上可以算是一個中等水平。
目前我國養老保險繳費比例是單位交20%個人交8%，個人每月的工資扣除259元，對應的繳費基數是3237元。這個繳費基數跟公務員事業單位，以及銀行等金融機構或者那些優質的國企相比，確實不算什麼，畢竟很多優質單位一個月的繳費基數都有可能達到上萬塊錢，個人跟企業單個月的養老保險扣除就可以達到兩三千塊錢以上。但從整個社會來看，社保繳費基數是3237元算是一個比較中等的水平了。
此外，如果是在單位繳費，每月發工資時從工資中扣除養老保險費259元，這個扣款比例是按照個人需要承擔8%的繳費比例來計算的，也就是說繳費基數為3237.5元。按照社保法的規定，在崗職工繳納養老保險是由用人單位和職工個人按比例繳納，總的繳費比例為24%，其中用人單位的繳費比例為16%，個人繳費比例為8%。其中用人單位是按照單位職工工資總額來作為繳費基數，職工個人是按照本人實際工資來作為繳費基數。每月3237.5元的繳費基數來繳納養老保險，這至少說明了兩個因素。一是如果這3237.5元是每月繳納養老保險之前的實際工資，那麼這個實際工資可能就會低於當地上年度的職工月平均工資的60%。按照《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》精神，在崗職工是按照本人實際工資來作為養老保險的繳費基數，如果本人實際工資低於上年度職工月平均工資的60%時，必須按照上年度職工月平均工資的60%來作為繳費基數。每月3237.5元的繳費基數，基本上都是屬於全國大多數省市公布的職工月平均工資的60%，這說明工資水平低於當地上年度職工月平均工資。二是如果月工資高於3237.5元，那說明單位養老保險是全部按照當地社保部門公布的職工月平均工資的60%來進行繳納的，而不是按照職工本人每月的實際工資來繳納的，那麼這種繳費既不符合國發（2005）38號文件精神即《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》精神，也不符合社保法的規定精神。也就是說單位雖然為職工繳納了社會保險，但全部是按照當地社保部門公布的最低標準來繳納的，而且全公司職工可能繳納的都是同一個標準。如果全公司都是按照每月扣除259元養老保險來繳納養老保險，直接導致的後果就是今後辦理退休時，公司的職工養老金也只能是按照最低的標準來領取這對員工今後的退休待遇損害是非常大的。
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