一、高盛CEO預期23年1月大規模裁員
據新華社的報道，美國高盛集團首席執行官戴維·所羅門預計，高盛將在2023年1月初開始大規模裁員。
所羅門在一封致員工的信中寫道：「我們正謹慎審視，討論仍在繼續。預計裁員將在1月上旬發生。」
據美國彭博新聞社援引這封信的內容報道，高盛面臨多重挑戰，包括「貨幣環境收緊」引發美國經濟下行，集團目前的重心是「逆風而行做準備」。
2022年12月早些時候，據多家外國媒體報道，高盛這次計劃裁掉大約8%的員工，將涉及近4000人。彭博社28日報道說，裁員人數還未最終敲定，可能低於上述數字。
美國市場觀察網站提供的數據顯示，截至2022年第三季度末，高盛共有大約4.9萬名員工。報道援引高盛一些高級管理人員的話說，自所羅門2018年擔任CEO以來，高盛員工數量增加34%，這一增幅是其主要競爭對手的兩倍。
2022年10月發佈的第三季度財報顯示，高盛當季凈收入同比下滑大約44%，營收從一年前的136.1億美元減少至119.8億美元。
彭博社稱，隨着企業間併購和新股發行等活動放緩，2022年很多投行的收入大幅下降，導致包括摩根士丹利、花旗集團等在內的大型跨國金融機構紛紛開始裁員。
二、為啥投行巨頭也要大裁員了？
我們看到著名的美國國際大投行高盛也要進行大規模的裁員了，很多人都會很詫異，這到底是怎麼回事？我們又該如何看待高盛這種進行大規模裁員的現象？
首先，我們要明白，無論是多麼有名的投資銀行，無論看起來有多麼高大上投資銀行的業務，歸根到底都是服務業，我們站在服務業的角度來說，如果整個市場發展很好，市場需求很大，自然而然這些服務業企業就有不錯的市場表現。但是一旦市場發展不好市場出現了一定的下行問題的話，任何一個服務業企業其實或多或少就會受到衝擊，特別是類似於高盛這樣的龍頭投資銀行，其實更是如此。當前整個資本市場的發展一旦不好的話，高盛進行裁員就很正常，我們看到整個2022年企業間的併購和新股發行都出現了比較大的問題，自然而然高盛其實就會遭到一定的業務衝擊。
其次，我們看到的是對於當前的整個美國就業市場來說，實際上就業市場都是處於一個相對不好的狀態。高盛的企業間併購和新股發行受到衝擊，其實代表的是美國，整個科技股在整個2022年都是相對不景氣的，在整個市場如此下行和低迷的狀態之中，高盛其實也面臨巨大的壓力，以摩根士丹利和花旗集團為代表的大型跨國金融機構也在大規模的裁員，並且甚至在大規模的退出一些市場，所以對於當前的高盛來說，他也沒辦法，必須要採用跟隨的策略，一直拖到2023年1月份才進行裁員，其實也是高盛不斷選擇不斷努力的結果了。
第三，從長期市場發展的角度來看，美國企業裁員實際上是很正常的一個現象，對於大部分的美國企業來說，當前的這種裁員措施或者說裁員邏輯是非常符合他們的理念的，他們往往都會使用裁員的方式來降低自己的成本壓力，而不是通過降薪的邏輯，可能國內企業在面臨經營壓力的時候，更多進行的是降薪，但是美國企業更喜歡進行裁員，通過裁員來進一步的提升自身的市場競爭力，這是很多美國企業的共同做法。高勝的這個邏輯實際上也是很正常的，不過高盛都開始裁員了，我們對於經濟的分析和判斷也要進行重新的預估了。
