中青報·中青網記者 杜園春
父母與子女兩代人，成長於不同時代，信息的獲取方式不同。在找工作這件事情上，難免存在分歧。有的家庭通過坐下來好好聊聊，順利消除分歧；也有的家庭，難以達成一致意見，矛盾進一步升級。該如何化解兩代人的就業分歧？
上周，中國青年報社社會調查中心聯合問卷網（wenjuan.com），對1334名應屆畢業生進行的一項調查顯示，化解兩代人就業分歧，59.7%的受訪應屆畢業生認為要與父母積極溝通，56.7%的受訪應屆畢業生認為要做好行業調研，避免不必要的爭論。
今年24歲的羅翰是廣東一所高校的應屆畢業生，他表示自己與父母都比較認同工作的穩定性。「前幾年受疫情影響，加上現在整體的就業形勢，年輕人的就業觀念趨於理性，更看重工作的穩定性，在這一方面，很多家庭中兩代人的就業觀分歧在減少。」
河南姑娘胡夏是今年的本科應屆畢業生。對於與父母的就業觀分歧，她認為得在父母這一代人身上下功夫，改變他們的看法。她希望主流媒體加大宣傳力度，「呼籲父母輩尊重和理解子女的選擇，讓子女更加自主地選擇職業，同時父母也要認識到，孩子所面對的就業環境與自己不同，不能一味堅持自己固有的職業觀念。」
胡夏覺得，消除兩代人就業觀分歧意義重大，能提升整個家庭的幸福感和家庭成員之間的信任度，也可以對年輕人的身心健康、工作積極性，帶來潛移默化的積極影響。
化解兩代人的就業分歧，需要怎樣做？59.7%的受訪應屆畢業生認為需要與父母積極溝通，加強對新興崗位的認知，56.7%的受訪應屆畢業生認為得做好行業調研，避免不必要的爭論，55.5%的受訪應屆畢業生表示理解尊重父母，換位思考協調雙方想法。
閩江學院新華都商學院副教授夏青雲說，在對待與父母的就業觀分歧上，一些大學生忽略了與父母通過恰當的方式充分溝通，這其實是一件很重要的事。「特別是現在一些00後的年輕人，一味地追求自己的想法，當父母提出不同意見時，就會產生反感和抵觸，這其實是缺乏溝通的表現。我在學校幫學生做求職輔導時，會藉助swot分析模型，幫助學生分析自己的優缺點以及在人才市場上的優劣勢等。我建議大學生按照這樣的方式先給自己做一個梳理，再跟父母溝通分享。」
對於父母來說，夏青雲認為要懂得換位思考，尊重子女的想法。他說，在給自己的孩子選擇大學專業時，就完全聽從了孩子的想法。「我們發現他想學的專業就是他平時非常喜歡的領域，所以哪怕老師反覆與我和愛人溝通，我們也明確表示，孩子的興趣最重要，我們尊重他，而不是要求他應該做什麼。」同時，他表示，父母也要主動與子女溝通，分享自身的經驗，關注孩子的學習興趣。「雙方的良性互動和溝通非常重要」。
參與本次調查的受訪應屆畢業生中，本科畢業生佔77.2%，碩士畢業生佔19.9%，博士畢業生佔2.9%。男生佔47.0%，女生佔53.0%。家鄉在一線城市的佔30.1%，二線城市的佔38.1%，三四線城市的佔25.0%，城鎮或縣城的佔4.8%，鄉村的佔2.0%。
（黃子涵對本文亦有貢獻，應受訪者要求，文中胡夏、羅翰為化名）
來源：中國青年報客戶端
